【良い点】 雰囲気は柔らかい方が多いと思います。仕事をこなしていればうるさくありません。自分の意見も言い易い環境です。

【気になること・改善したほうがいい点】 構造設計担当が設備のことを気にかけないことが多い。スリーブや基礎、梁のかかり方など、設備から聞かないと何も出てこない。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社した時より明らかに質が下がっている。管理職クラスは現場上がりの人が多数だが、昔の残業フルマックスの時代でバリバリ働いていた人が多いので、今の若手に苦慮している。若手は甘え体質というか残業がかなり縛られているので残業して仕事を覚えるということができず、能力が低くみられがち。 上記のような状況と、中堅以上がかなり辞めていっているので、10年前後の社員にしわ寄せがかなりいっている。 経営陣は現場の残業が実は大して減っていないという現状を知らないので、数字上だけで残業が減っていると思っているが、見えないように残業しているだけである。 パソコンを切って残業したり、システムをいじって残業している職員がいることを知らないし、わざわざ上に言うのも面倒だったのでそのまま辞めた。

【良い点】 社員との距離感は適切で、コミュニケーションの頻度もちょうどよいと感じます。ベテランの方の人間力としても、魅力がある方が多いです。もちろん、全ての人がそうとは限りませんが・・・

【気になること・改善したほうがいい点】 役職者が多すぎて、意思決定がおそい 昇格できない できていない人もいばる 【良い点】 管理職はできる人2割、できない人が8割

【気になること・改善したほうがいい点】 ハズレの上司を引くと、メンタルダウンで病んでしまう人が多い。近年会社を挙げて、気をつけているアピールをしています。 【良い点】 面倒見が良い方がいることも事実。

【良い点】 管理職になると年収が1000万を超える。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になって部下のミスや現場で事故があると執拗以上に責め立てられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく会議が多い。同じような資料作成をいくつも強いられる。御前会議で営業社員を長時間拘束するのは、即廃止すべき。 【良い点】 管理職と非管理職では、給与がかなり変わります。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職(部長)いじょうになるとみなし残業がつく。組合アンケートの結果では現場所長になりたいと思う人も減少傾向である。

【良い点】 土木なら土木、建築なら建築、経営企画なら経営企画とそれぞれのイメージそのままのボスが役員になっている印象。現在の社長は都市開発の上がりだったはずなので、会社としても、力を入れたいところのボスが、社長となっている印象も強いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 中間管理職では、特に能力もないが、年齢でその役職にいる人も多いですが、そういった方ものんびりとした性格のいい人が多いように思えます。

【気になること・改善したほうがいい点】 古い考え方や、癖が強い人が多いです。飲み会や社内行事を欠席する人は、上司に裏で陰湿に排除される風潮がります。しかし、年に数回、人事掲示板にて、管理職の不祥事による減給・降格・懲戒などの情報を実名で目にすることがあります。昭和臭と危険臭が非常に強い会社という印象です。

【気になること・改善したほうがいい点】 改善した方がいい点は特にありません。 大和ハウス工業の傘下のためある程度の安定性があることは変わらないため安心して就業はできるかと思います。 【良い点】 作業所勤務ですと、作業所長、副所長クラスが管理職となるのではないのでしょうか。給与面では満足いく年収となるのではないかと思います。 作業所では所長がトップとなるため、自分のカラーで仕事が進めることができるのではないかと思います。

【良い点】 上司によっては親分肌で部下の失敗について、起きてしまった事は仕方がないため率先して動き、対応する人間力がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員の指導員が報連相のなさや、業務の滞りを叱責した際にメンタルダウンしたと一方的に決めつけ指導員の話を聞かない上司がいる。また業務を行っている人に対し邪魔をしているといったような発言をする上司がおり対象者がモチベーションが下がりメンタルダウンしている実情があった。

【気になること・改善したほうがいい点】 何回もつぶれてる会社に吸収された。悪いところだけのこってる。結局会社の中は、真っ二つ。吸収した元フジタがいばってるけど、まったく何もできない。売り上げも絵に描いたもちでまったく正しくない。 くだらない会議で営業は１日つぶれる。 ほかにも、絵に描いたもちを見ながら、議論する会議もある、ふしぎな会社 【良い点】 なし

部長クラスは若く(40代後半)、何でも相談でき、人情味のある方が多い。管理職の皆さんは若手のモチベーションを維持できるよう、落ちこぼれないよう、辞めさせないよう考えています。 他社と比較して紳士的で誠実、バイタリティな方が多く、技術力もあると思います。 飲み会で説教するような方もほとんどいないと思います。