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三井住友カード株式会社

リース・クレジット・信販業界 / 大阪府大阪市今橋４丁目５番１５号

3.62

  • 残業時間

    27.1時間/月

  • 有給消化率

    70.3％/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

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三井住友カードの年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ

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三井住友カード株式会社の口コミ年収、評価制度

2022年頃

30代前半男性正社員販促企画・営業企画主任クラス
年収：
850万円
【良い点】 年収はかなりよい方。30代前半で1,000万円を超える水準に到達できる。順調に昇格できれば、以降は5歳毎に200万円ずつ伸長するといったところ。 【気になるこ... 続きを読む(全220文字)
【良い点】 年収はかなりよい方。30代前半で1,000万円を超える水準に到達できる。順調に昇格できれば、以降は5歳毎に200万円ずつ伸長するといったところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が年功序列から実力主義に変わったことは良い点だと思うが、逃げ切り世代に多額の人件費を投下し続けている為、結果的に若年層は出世しにくくなっただけの印象。近いうちにいなくなる逃げきり世代がいなくなると、総人件費を削減できる算段と思われる。
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投稿日2022.06.22/ IDans-5403973

この回答者のプロフィール

年齢
30代前半
性別
男性
雇用形態
正社員
職種
販促企画・営業企画
役職
主任クラス

同じ回答者の別のレビューを読む

三井住友カードの事業の成長性や将来性

1.00
楽天を10年遅れで追随中。採算度外視でポイントばら撒きと認知向上を実施中だが、業界の疲弊を招く一方。マーケットの姿に関わらず、社長から出された指示を具現化するだけの仕事。それが会社の成長に繋がっていればよいが、業績は悪化の一途。当然ながら社員待遇は据え置き。優秀な方や若手社員の離職が相次ぎ、人材戦略も破綻し始めている。

三井住友カードのワークライフバランス

2.00
経営層は銀行から出向。経営役員は短期間で入れ替わる。その為、短期間での業績改善に直結しにくい、デジタルトランスフォーメーションには後ろ向きであり、結果業務量が単純増加。業務時間の削減は実現されていない。

三井住友カードの福利厚生、社内制度

1.00
給与水準を高く見せることに全振りしている為、福利厚生に良いところはない。退職金は他の大手企業の半分程。住宅手当などもなく、とにかく給与を高く支払うからそれ以外はごちゃごちゃ言うなと言わんばかり。その給与水準さえ、人事制度の改定の都度、評価水準を厳しくすることで、昇格を遮り、総人件費を削減している様子。

三井住友カードの評判・社風・社員 の口コミ（573件）

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三井住友カードの関連情報

三井住友カードの総合評価

3.62
36件（9％）
104件（26％）
148件（37％）
71件（18％）
40件（10％）

会社概要

会社名
三井住友カード株式会社
フリガナ
ミツイスミトモカード
URL
https://www.smbc-card.com/index.jsp
本社所在地
大阪府大阪市今橋４丁目５番１５号
代表者名
大西幸彦
業界
リース・クレジット・信販
資本金
34,000,000,000円
従業員数
3,190人
設立年月
1967年12月
上場区分
未上場
FUMA
ID1130945

三井住友カードの口コミの注目トピック

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専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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