給与・賞与は確かに同年代、同業他者と比較するといいかもしないが、評価は当然半期ごとの実績が加味されるが、部門ごとの上司の裁量大なのでいくら仕事ができても気に入られるか否かで随分昇進昇格に差がでてくる。数十万単位で平気に変わってくる会社内での人脈づくり、付き合いを大切にしていくことが好評価への近道かと思う

会社内、外でも和気藹々とした雰囲気があり、クラブ活動、レクレーション等は盛んにおこなわれていてそういう意味では一般社員、管理職との関係は隔てなく風通しがいいと思う。銀行からの出向者は親分肌に人が多い、また銀行の古いしきたりみたいものを意識している人もまだまだて上を見て仕事をしている人もいるのは確か。そういう人にはついていけませんが・・・

女性のキャリアとしては一般職ばかりでバリバリ働くといった環境ではなかったです。結婚イコール退職といった形が多かったと思います。よって産休をとり休んだとの話を聞いたこともないです。労働組合がなく社員会が会社と調整します。親会社が銀行系だと銀行の体質の流れを踏襲しているので仕方ないのかもしれません。

部署によって業務量の多さが全く違いますが、全般的に業務量は多いと思います。ノー残業デーを設けて定時退社等も奨励しているのと、2か月ごとにスポットで有給休暇を取らなければなりません。また他の会社と比較するとクラブ活動はあまり盛んではありません。社員間同士の交流は盛んでゴルフコンペ等はよくおこなわれています。