まず、この会社には一般職と総合職がある。女性は9割が一般職。1割が総合職。基本的に福利厚生が整っており、産休や育休制度も当然のように整っているため、一般職はこれら福利厚生を使用し、仕事を続ける人が多い。しかし、制度が整っているから働き続ける人が多いというよりも、一般職は一部の部署を除いて、仕事が楽で、責任もなく、男性社員からの扱いも非常に丁寧なために、働くのが楽であるために、辞めるのが惜しくて働き続ける女性が多い。一方でそうについては男性優位な部分が多く、管理職の女性総合職はほとんどいなく、しかも結婚、出産を経て、総合職として残るのはほんの一部。辞めて行く人が大部分。しかも、彼女たちが辞めていく理由を男性社会のこの会社はわかっていない。

役職者になると、補助金などの制度がつかえなくなるのは、不平等だと感じる。家賃補助の制度はあるが、全員支給ではない。支給条件として、会社までの距離や時間をおいているものの、実際は条件に当てはまらずとも支給されている人もおり、謎。