年収水準は高く、総合職であれば新卒後10数年で1,000万円に届くことが多い。 国際メガバンクグループだが日本経営的思想が色濃く残っており、上意下達の体育会系な会社である。 そのため、若手時代は気合と根性を見せる社員が非常に高評価を受けるが、管理職昇進後は成果主義の評価体系となるため、並行して自己研鑽を行わないと昇進レースから脱落する。 専門職種という概念がなく、若手時代は複数の仕事を強制的にローテーションされる。 その後、適性に応じて固定職に配置されることが多いが、ローテーション期間中に感じる違和感から退職する社員もいることは事実。 管理職昇進後は頻繁な配置換えはないが、管理職層には丸投げ・放任的な空気が残っており、若手時代にマネジメント能力を身に付けたものと付けていないものに分かれる。 ただし、概ね自分が取り組んだことが正しく評価される会社であることは間違いない。