【良い点】

G社員の独身者は会社が定めた寮(又は借上寮)に寮費及び光熱費込み込みで定額で住むことができる。費用は年齢によって変動はあるが、会社が福利厚生として「住」の費用面において支援してくれることはありがたい。ただ、会社が一方的に寮や借上寮を決めることご多く、要望が反映されない場合がある点は留意されたい。特に各支店毎で独自の規定(家賃の限度等)が設けられており、それベースで進められることもある。支店によっては什器を準備してくれる為、特に家電にこだわりもなく転勤をする立場にとってはいい点かと思う。

結婚後も賃貸で比較的安く住めると聞く。

また持ち家推進もしており、住宅取得についても費用面で支援をしてくれる福利厚生が整っている。

【気になること・改善したほうがいい点】

基本給が高くないうえ副業が不可の為、時代の流れをみて条件付きでも可としてほしい。

リモートワークやフレックス勤務は制度としてありながらも、現場ありきの作業会社の為やむを得ない点もあるが、実態として特に支店配属になると制度を活用できていない場合がほとんどである。本社ではこれらの制度が上手く使われているような印象はあるので、勤務地によると思われる。

フレックス制度を導入している点、半休が使える点は良いと思う。

しかし配属先によっては慢性的な人手不足もあり残業も多く、仕事疲れでプライベートの時間が十分に取れないこともある。

【良い点】

フレックスやインターバル（就業から始業まで9時間空けること）制度などをして、残業や長時間労働を減らすように工夫をしている。コンプライアンス遵守の意識が強く、部署によっては有給も取得しやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】

部署によるが、港湾物流系の部署に配属されると、土日も関係なく仕事が入る場合も多く休めない人が多い。構内作業の部署もメーカーは休みでも工場は常に稼働しているので、土日の作業が多く休みは取りづらい。