部署による差があまりに酷い。 大規模企業なこともあり、末端にまで考慮ができていないことが非常によく分かった。 入社1年目からほとんどの場合で月の残業が80時間を超え、週6勤務だった。 80時間以上の残業は、勤怠管理で無かったことにされる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランスは施工管理だと取りにくい。整備系では突発や大修繕が祝日土日関係なく続く為、予定は立てれない。また、工事系の部署であれば基本土曜日が出勤となる為、勤務日数が非常に多く、残業もとても多くなる為、家族と過ごす時間は取れない。また、部署によっては出張メインの所もあり、年に1ヶ月しか家にいないなど聞いた事もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 出張が多く、一年のうち半年ほど出張がある部署もある。 また、出張工事の間は常に忙しく、休日出勤は多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 大型工事があると休めない&帰れない。残業時間を過小申告することがある。有給も体調を崩した時くらいしか使えない。人が少ないのに転属をさせる。残った社員の負担にしかならない。職場には帰れない雰囲気が漂っている。

【気になること・改善したほうがいい点】 時間外がどうしても多くなる。また現在は中堅社員がバンバン辞めており、それの補充として謎の経歴の中途社員を採用している状況である。人手不足なか改善の兆しも見えないので将来的にどうなるか不安である

【気になること・改善したほうがいい点】 常に欠員状態のため、仕事量が多い。 そのため、長時間労働となってしまいワークライフバランスとは無縁となっている。 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 同じ会社でも部署によって休みの日数が違い、お盆・ゴールデンウィークの休みがあるかないかの差が激しい。 【良い点】 土日祝日休暇でたくさん休みがある。 年末年始など長期休暇があり自分の時間を比較的に持てる

【良い点】 私が働いていた部署は、基本一人で事務をしていましたが、月末月初を避ければ有給も比較的自由に取得することが出来、自分で仕事を調整できるので残業もせずに帰ることが出来ました。 社員の方は有給休暇を年間7日以上は必ず取得するよう勧められ、半休制度や時間休制度もありました。その他、特別休暇も取得できるのでまず社員の方は欠勤になることはないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 最近はペーパーレス化が進められ、昨年度から紙使用していたものがシステム使用となってはいっていますが、私のいた部署では未だにハンコ文化、紙文化が根強く残っており、システムで承認したものをさらにハンコで承認、システムで使用したものをわざわざ印刷やコピーをしてファイリングして保管....というようなことが未だあります。 業界上、客先も未だにＦＡＸ使用が多く、なかなかリモートワークをするのが難しくはあるかと思いますが、その辺を改善されればもっと働きやすくなるのではと思います。

休日出勤が多い

【気になること・改善したほうがいい点】 どこに配属されるかでワークライフバランスはずいぶん変わってくる。求人票には夜勤なしと書いているのに実際は夜勤はよくある、また朝から深夜まであり夜勤をしているのと変わらないくらい仕事をさせられる。

仕事ができる人に仕事が集中する。 休日出勤をしている人も一定数いる。 生活残業をしている人も多く、定時で帰る人は少ない。ノー残業デーもあるが形だけで、そういう日でも残業している人は多くいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 緊急呼び出しがあるため夜間・休日に電話が掛かってくる。 旅行先でも近場であれば戻る必要がある。

【良い点】 事務の仕事は完全週休２日制でワークライフバランスはいいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 現場作業の人たちは休みの取れない日が多く、ワークライフバランスの観点からみるとあまりいいとは言えないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 絶えず貨物は動いているので、長期の休みは取りずらい。休んだとしても休み明けに業務が溜まっているだけなので、連続して休みは取らない方が結果として楽。 残業ありきの業務分担になっているので、繁忙期の残業は増えて、22時ごろまで残ることもしばしばあった。 生活より仕事を優先する人が評価されるので、バリバリ働きたい人は向いていると思います。 【良い点】 スケジュールがある程度わかっているので、調整はしやすい。

【良い点】 定時で帰りにくい雰囲気などはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 完全に部署による。残業がかなり多い場所に配属されると、月100時間を越えるところもある。