基本的に現場に投げ込んで辞めずに生き残った人間で構成される OJT制度は形だけで、私の本来のトレーナーは転職でなにもせずに消え、代行者はOJTの結果報告の書類を作る時のみOJTの話題をする。

【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップに関しては、結局のところ上司から言われた事だけをやっているので全く勉強になっていないと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 倉庫系の場合、事業所にもよるが、殆ど研修に参加する機会が無いこともある。 【良い点】 新入社員や若年層社員のための研修や、事務系社員や機工系社員は研修がそこそこある。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司は部下のことを基本ほったらかしなので上司からの教育はないと思ったほうがいい。 【良い点】 社内研修はG社員であればたくさんある。

【気になること・改善したほうがいい点】 毎年必ず通信教育をなにか受講しなければならない（自費、ボーナス時に天引き）。 【良い点】 資格取得や、自己啓発が強く推奨される。特に英語は苦手な人が多いので、TOEICがちょっと高い点数になるだけで一目置かれやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 通信教育を自費で受けなければならない。

【良い点】 総合職で入社した場合、４年目までは毎年何かしらの研修がありその後も階層別の研修が行われるなど教育制度はしっかりしている。 また、昇格時も上司や先輩が一生懸命サポートしてくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 総合職と地域限定職の昇格スピードにかなり差があり、総合職については実力が伴っていないにもかかわらず昇格が求められる。

【良い点】 入社してからの2ヶ月間は手厚い社内教育が実施されている、実際に部署に配属されてしまえば個人差があるが比較的優しい部署に配属されると離職率は少ないし、出張が多い部署等に配属された社員は離職率が低い。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内教育で甘やかされすぎて、現場配属後とのギャップに戸惑う社員が多数いる。

【良い点】 社員教育には力を入れている。特に総合職に関しては。

【良い点】 四年間をかけて一年毎に二週間の技能職の研修があり資格を取れる。 資格を取る際にお金は完全会社負担で取れる。

【良い点】 総合職であればコンスタントに昇格できる。 他国にも支店があるため海外経験を積みたい人には良い。 研修も多く同期との交流が盛ん。

【良い点】 必要な資格をどんどん取らせてくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司の監視下で勉強したり講習を受けるので、プレッシャーがすごい。

【良い点】 毎年、各個人にて取得する資格を前年度に通達されます。1人に対して2〜3の資格を取得します。仕事に必要な資格等はすべて会社負担で取らせてもらえるので良い点だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 資格がなくても成り立つ仕事しかやらない。経験が必要な資格はどれも厳しい。 【良い点】 資格は取れと言われるが役に立たない

【気になること・改善したほうがいい点】 自己啓発として、年に一回通信教育を受けさせられる。年度末に配布されるカタログから選ぶことになるが、全額自費での受講となり夏のボーナスから天引きられる仕組みになっている。しかも、その通信教育を修了しなければその年の昇格を推薦してもらえないため、自己啓発という名目だが半強制的に受講させられる意味不明な制度がある。 【良い点】 特筆すべき点はないが、業務に必要な資格は会社持ちで試験が受けられる。また、事前講習会等への参加も可能。