【気になること・改善したほうがいい点】 月平均40時間の残業。またときにはそれを超えるような残業が続いており、昇進することにそれがひどくなるような現状である。将来的に現在の冗長のような働き方はできないなと言うふうに考え、退職を検討している。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与が低すぎて、業務の責任レベルとバランスが合っていないので。他で同じ仕事してももっと給与が増える模様。 【良い点】 安定的な大企業なので、そこは良い面。

ワークライフバランス 休日と休日じゃない日の区別がつかない

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生などは充実してますが結婚してから役に立つって感じです。 高卒の社員が一人暮らししながらって考えると、給料面でもきついです。 寮はありますが、県外から入社した人とかじゃないと入れないです。一人暮らしの補助などあればいいですがそういったのも無いので結婚するまではキツいとおもいます。あと基本給もあまりたかくないです。 残業を結構しないとやってけないと思います。常昼勤務の人なら尚更です。 交代勤務が苦手な人はオススメしないです。 ボーナス3回貰えるのもありがたいですけど、基本給をあげて欲しいなとは思います。 残業も部署によっては80時間する所もありますし、無いとこは全く無いと思います。 こればっかりは配属される部署で全く変わってきます。人が足りてないのもあるんでしょうけど運です。 休日もあまり多くなく有給取得もしにくい感じです。新人の人とか特にです。 そういったのもあり私は退職をな考えてます。 毎年貰える手当みたいなのもあります、それも勤続年数によって値段が変わってきます。そういったのもありがたいです 【良い点】 福利厚生は充実してます。

新設工事の担当を行うような施工管理の部署は基本的に監督は常に職人についている必要があるため、必然的に土曜は出勤になっていたこと。 頑張っても、出来る人は厳しい構内新設工事の担当となり激務となり、 頑張らない人は、事務所内の人権を失う代わりに、出張という形で常に左遷され、出張手当で儲けられてしまう。 頑張らない方が年収がいい矛盾があまりに酷く、続ける気にもならなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によると思いますが、時間外労働時間の削減にかなり注力しており、最近になって法定遵守を言い始めているから、昔の社員の犠牲のもと今の仕事が成り立っていることに管理職が分かっていない印象があります。具体策や必要な人員配置などを真面目にやっているように思えない。 部署にもよりますが、現場職の意見がかなり強く、喋り方も荒くれ者そのもの。 今の職場でも、その荒くれ者達から受けたパワハラが原因で辞めっていた若者達を何人も見てきた。 前部署では比較的、ホワイトな働き方が出來ていたが、日々、罵声を浴び、仕事は残っているが帰れと上司に迫られているため、その矛盾とそもそもの企業体質に嫌気が差してしまい退職を検討している。 【良い点】 辞めることを唯一迷わせることは年3回のボーナスがあることである。 6月と12月の通常賞与に加えて、5月に業績により支給される臨時賞与がある。 全体的に給与6ヶ月分くらいにはなっている。 福利厚生は良いの一言です。 昨今では勤務管理もweb入力となったため、申請した時間外労働に対してはしっかり支払われている。

【気になること・改善したほうがいい点】 構内がすべて冠水してしまったこと。それに伴う夜勤などが増えて行ってしまい、体への負担も大きくなってしまったこと。 【良い点】 退職前の段階から上司にやめる相談等をしていましたが、相談に乗ってくれ、スケジュールの対応などもしてくれた。

【気になること・改善したほうがいい点】 重大災害の命を落とすことのある人がでる会社である。その為、事故が多発して労働災害が非常に多い会社である。また、パワハラ体質な社員が非常に多い会社であるので精神を病んで休職する社員ことのあ

【気になること・改善したほうがいい点】 入社してわかったこと。 生粋の黒だった。 面接内容とはあまりにもかけ離れすぎた環境でした。ため息しかでません 【良い点】 特に無し。

【気になること・改善したほうがいい点】 人がいないという欠陥がある。社員がいない分の負担を現社員がカバーしており限界を迎えた人が辞めていく構造となっている。そのため残業代で稼ぎたい人にとっては素晴らしい環境であるがワークライフバランスを重視したい方には非常に向いていない環境となっています。 【良い点】 大企業でコンプライアンス違反はしないので法外なことをされるリスクはない。

【良い点】 特に無し 【気になること・改善したほうがいい点】 詳細を書くと特定されてしまうので書けないが、雇用の待遇面であまりいい環境では無い為転職を決断しました、

【気になること・改善したほうがいい点】 どうしても、給料面での退職が多いと思います。ほとんどの会社がそうだと思いますが、ある程度年と社員歴が経たないと給料が少ないイメージはあります。

自身の配属されている支店に限らず、全体的に若手の離職率が高く、10、20年先を見据えた時に今よりも大変な状況になりそうだと感じたため。 配属先によるかもしれないが、同じフロアでも一日中雑談しているような人もいればギリギリのところで仕事をしている人もいたりと、人により業務負荷に偏りがある状況が慢性的に続いているため。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給のベースが安いので残業して稼がないと生活が成り立ちません。 【良い点】 ボーナスは3回あります。

【気になること・改善したほうがいい点】 長時間労働、パワハラこの二つが退職検討理由。 現場監督の業務では二交代勤務になると8時始業でも2時間前に出社し現場で引き継ぎがあり、トラブル等は毎日発生し夜中12時まで働くこともしばしばある。 最近はタイムカードを導入したが自分で月の残業時間を計算しながら打刻をする毎日です。 体育会系特有のパワハラも横行しており叱責も必要以上にある。