本社採用と支店採用で昇進のスピードが異なり、教育体制も本社採用の人優先という面がある。

月給は低いが賞与や業績給の比率が高く、年収としてはまあまあと思う。

【良い点】

辞めることを唯一迷わせることは年3回のボーナスがあることである。

6月と12月の通常賞与に加えて、5月に業績により支給される臨時賞与がある。

全体的に給与6ヶ月分くらいにはなっている。

福利厚生は良いの一言です。

昨今では勤務管理もweb入力となったため、申請した時間外労働に対してはしっかり支払われている。

【気になること・改善したほうがいい点】

部署によると思いますが、時間外労働時間の削減にかなり注力しており、最近になって法定遵守を言い始めているから、昔の社員の犠牲のもと今の仕事が成り立っていることに管理職が分かっていない印象があります。具体策や必要な人員配置などを真面目にやっているように思えない。

部署にもよりますが、現場職の意見がかなり強く、喋り方も荒くれ者そのもの。

今の職場でも、その荒くれ者達から受けたパワハラが原因で辞めっていた若者達を何人も見てきた。

前部署では比較的、ホワイトな働き方が出來ていたが、日々、罵声を浴び、仕事は残っているが帰れと上司に迫られているため、その矛盾とそもそもの企業体質に嫌気が差してしまい退職を検討している。

【良い点】

賞与は３回ありまして、のうち一回は前年度の業績が影響しますので多少金額は前後しますが、会社として好調なので全然わるくないです

【気になること・改善したほうがいい点】

自分が所属していたところは、夜勤手当、交代手当、残業手当があったので給料面はよいかなと思っていたのですが

生産が少ないと常中勤務になります。

その際は交代手当、夜勤手当が付かずもちろん残業も減るので給料がガクッと減ります。

お客さんからの受注不足による生産量が減るともろに給料に直面するため安定しているようで安定していなかったのかなという思いがありました。