上記の代わりに、基本給はかなり低く、30代でも手取り額20万円はいかないぐらいです。そのため、社員の多くは生活残業を余儀なくしており、ワークライフバランスはほぼ無いと言っても過言ではありません。また、依然として体育会系の組織で元気が一番、脳筋の方が非常に多いです。どんなにスキルや能力、学歴があっても、元気のよさやイエスマンでないと出世はほぼできません。海外展開はしているが、体質がとても古い昭和な会社なので、英語ができる人は極端に少なく、とても海外相手と対等に商売できるはずがない。

地域採用の場合は、上司に恵まれないと何のスキルや経験を習得することなく、ほぼルーチンワークで生涯を終えるだろう。あまり部下や会社の将来性について考えず、自分のこと（定年間近なので退職金など）しか考えていない。

地域限定採用の場合は、総合職と比べかなり給与が下がる。また、出世もほぼできない。さらに、超体育会組織なので、声が小さかったり元気がないと説教を受けることもある。未だに他人の悪口や罵声など、パワハラは日常茶飯事にある。

大手メーカーの輸出が減れば、当然山九の仕事も減る。特に昨今では、中国・韓国企業の生産能力増強による世界鉄鋼市況の悪化により、日本の鉄鋼メーカーの輸出量は大幅に減少した。また、従業員がとにかく多いため、不要な人材はどんどん淘汰されていくでしょう。これから伸びるとは到底思えない。