【良い点】 教育体制は整っていると思う。会社自体が人材育成に力を入れているので、社員向けの研修や講習も多い。また、希望すれば社外の講習なども受けることができる。スキルアップに関しては、全社員に年一回の通信教育の受講を勧めている。自己負担だが、昇進に影響するので受講する社員が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 総合職であれば異動や転勤も多いため様々なことを経験できるが、地域職は異動がほぼないため、日々の業務を淡々とこなす印象でキャリア開発とは無縁なことが多い。通信教育を義務付けておいて自己負担なので、業務とは関係ない安いものを選ぶ社員も多く、積極的なスキルアップにはあまり繋がっていない。