業界平均を少し越えるくらいだと思います。ただ、若い頃は安い。どこの会社もそうだと思いますが、ある程度年功序列で三十代半ばを過ぎて家族がいないとアップした実感は持てないかも。 福利厚生は素晴らしく、特に住宅系の補助はいいですね。 持ち家も賃貸も相当の金額がでます。あと、業務上必要な資格が職場ごとにあり、資格手当てがでるそうです。 危険物やプラント関係の資格ならそこそこの額になるのではないでしょうか。ボーナスは三回に分けてでます。 通常の６月と１２月に加え5月に業績連動のボーナスがでます。 業績によるので額が読めないですが私が在籍していた2015年頃までは出ない年もありました。三回合わせて３ヶ月～４ヶ月分くらいだったと思います。

物流、プラント業界の大手で新日鐵というバックがいることで何よりも安定性を求め入社しました。ギャップではないですが、やはり組織が大きい分、自分の裁量というものはほとんどありませんでした。与えらた仕事をこなしていくだけの毎日だった気がします。　 それである程度、評価してくれるので楽と言えば楽だったと思います｡ モチベーションを大事にされる方はあまり合わない社風かもしれません。 そんな方は営業に配属されるのでしょうね。どこの会社もそうですが、総合職と地域社員が存在します。 入社当時は地域社員は管理職にはなれなかったのですが、人手不足の影響でしょうか私が退職したころには管理職になる道が開けていました。 また、地域社員から総合職にステップアップするひとも増えていたようです。物流、プラント業界ですから現場は気性の荒い人が多いのかなと思っていたのですが、意外に論理的な人が多いです。 このあたりも上場企業に勤めている責任感からくるのかもしれません。現場作業でも嫌になることはありませんでした。給与面ではギャップはなかったです。よくも悪くも業界の平均。ごく一般的なサラリーマンです。課長クラスになれば年収900万位だったように思います。