【気になること・改善したほうがいい点】 泊まり勤務が多いため、明けを利用すれば多くの時間を使いプライベートを充実させることができる。明けから休みがあると、明けのまま旅行等に出かけることができる。また出勤時間も昼からなど多岐に渡るため、慣れて体力があればプライベートな時間を非常に多く確保でき る。 なお、完全不定休 お正月、お盆等も仕事になるため友人や家庭と予定を合わせるのが困難である。 子供の参観日や運動会に参加できない等もよく耳にすることがある。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には繁忙期と呼ばれる期間（年末年始、ゴールデンウィーク、お盆など）は休むことはできない。 【良い点】 有給が取れるかは職場による。平日に休みになることが多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場は24時間365日稼働しているのに対し、オフィスの主幹部はカレンダー通りの日勤業務のため、主幹部勤務者は現場から連絡来た時は昼夜休日問わず対応しなければならず、休むことができない。 【良い点】 現業機関では勤務時間がはっきり管理されており、定時で上がることも可能である。 （異常等あった場合は対応が必要になるが、対応可能な社員が一定数いるため、必ず残る必要はないことが多い。）

【気になること・改善したほうがいい点】 勤務形態による。土日休みの勤務パターンもあるが年数を重ねると当番制の勤務になるため24時間体制で勤務することもある。向き不向きがしっかり分かれるため合わない人は相当辛そうに働いている印象を受ける。

【気になること・改善したほうがいい点】 工務系（電気系統等）は、事故が発生すると休日や夜勤明けでも呼び出しで対応することがある。台風や降雪時など、前日から職場に出勤し、警備体制を確保するため、大変。前日から出勤して職場で泊まる事になっても自己の時間として給料はでない。 部署によっては月残業40時間〜50時間になることも。 【良い点】 現業ではシフト制なので、平日休みを作りやすい。また、夜勤が朝6時に終わるため、元気ならばそのまま遊びにいけるのは良い。最近は夜勤明けですぐ帰れる風潮があると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 夜勤がとても多いため、生活リズムは崩れる。部署によるが、土日休みではない部署が多いため、カレンダーどおりではない。夜遅くまでの残業が必要となるため、仕事の日の帰宅時間は深夜になることが多い。 【良い点】 部署によるがある程度の残業代をつけることができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 そもそもの業務量が多く、事故や災害などでイレギュラーな対応が増えるため残業はそこそこ多くなる。 配属される部署しだいで36協定ギリギリや超えてくることも有り得る。 転勤が2～3年おきにあり多少の希望は考えてくれるようだか希望していないド田舎に単身赴任も有り得る。 海外転勤が現場で働く人にはまず有り得ないのが唯一の救い 【良い点】 非番等で自由になる時間が多少ある。 工務系統なら有給もある程度自由に使える。

【気になること・改善したほうがいい点】 夜勤が多く、体調管理が難しい。 転勤もあるため、人生設計がしづらい。 【良い点】 この日は休みたいという日は大体休める。(必ず休めるとは言っていない)

【良い点】 現業はシフト制なので平日休みだとどこも空いている 職場にもよるが、休みが取りやすい職場だと有給が入りやすく、サラリーマンと比較するとかなり休みが多い 【気になること・改善したほうがいい点】 家族や友人との予定調整が難しい

【気になること・改善したほうがいい点】 当然ですが遅刻などには厳しい。飲み会や組合活動が多いのでそこが嫌かどうか。 【良い点】 有給消化は十分可能です。仕事も簡単です。

【良い点】 部署にもよるが、休みは取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 他社のように年末年始休暇や夏季休暇等ないため、自分の有給を消化しなければならない。

【良い点】 明けで昼寝をすると夕方になり、一日を無駄にした気がする。 二日があっとゆうまに終わる感じ。 シフト制なので平日休みもあるし、休日もあるので、平日しかできないような公共機関の利用などができるから楽。 【気になること・改善したほうがいい点】 明けが眠い

【気になること・改善したほうがいい点】 駅員や乗務員のシフト制では、前月の25日になるまでシフトが分からないため、翌月の予定が立てにくい。

【良い点】 人事課等のオフィスではテレワークやフレックスタイム制の利用が可能です 乗務員はシフト制なので、平日休みが多いです 【気になること・改善したほうがいい点】 乗務員は人手不足で有給が取りづらい職場もあります。また体調不良者の交代要員として休日出勤もあります。 また採用エリア内では転勤が当たり前なので、酷いと東京から大阪への転勤もあり得ます

【良い点】 年休は非常に取りやすかった。法令遵守の精神が強いことから、年休を制限することは違法という考えが浸透しており、止めるような発言や態度を取ると、上司が会社から刺されることになるため、うまく社員が守られていると言える。 【気になること・改善したほうがいい点】 労務管理が厳しすぎるあまり、会社のスケジューラに登録した内容を見るなど、ちょっとしたことでもpcをつけようものなら、休日出勤扱いとして注意されるなど、がんじがらめとなっている点はやりづらかった。ただ、このルールがあることによって、サビ残や休日無給労働が発生しないセーフティとなっている