【気になること・改善したほうがいい点】 基本的にマイナス評価がつくことはなく、相対評価になり、約半数が真ん中の評価を得る。その真ん中の評価に能力が低くて使い物にならない社員と与えられた業務をそこそここなしてる社員が共存するので、不満が溜まりやすい構造になっている。経営職が評価づけをするが現場に近いところで働いているわけではないのでもう少し現場の観点から評価づけできるようにした方が良い。また使い物にならない社員に対してしっかりと低い評価をつけれる評価制度でないといけないと思う。 【良い点】 残業代や時間外手当はしっかり出る。

【良い点】 最近は業績も良いので、業績連動型のボーナスは良い方である。最近は、契約社員の給料上昇にも力を入れており、辞めやすい契約社員を安定確保できるようにしている。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価や昇給額が「期待通り」「期待を上回る」かで変わるが、そもそもそれぞれの社員に課される期待が違うので、他の社員より結果を残しても、期待通りと言われたらそれまでな点。定性的な評価になるため、上司の印象や感覚で決まる場面も否めないと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・仕事を頑張っていたり周りよりも能力が高い人でも他者とのさが付きづらい ・評価方法が定性的であり部署内における直属の上司の力量や同じ職級の人数や上野つまり具合などに大きく左右される 【良い点】 ・良くも悪くも年功序列であり仕事ができなくても周りと同じように昇給していく

【良い点】 年収は職能給だか定期昇給があり年功序列的なところを感じる。初任給を上げる調整の為、他社同様中間層が相対的に上がっていないと思う。特に食中毒事件前後に採用された氷河期世代は定期昇給も少ないと思われる為他社よりも影響が大きいかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は相対評価の為、頑張っていても他も頑張っているからと評価されないこともあり若手には不利な面もあるかもしれない。難しいと思われるがAI導入を含めた絶対評価を検討してもらいたい。

【気になること・改善したほうがいい点】 地域限定社員になれたくてもなれない場合がある。 【良い点】 定期昇給はうちの会社の強みだと思うが、評価の透明さがない。

【良い点】 ６等級あり、最短４年で昇級していく。昇級にともなって給与レンジが上がっていくが、そのほかにも定期昇給があるため、昇級しなくても業績と関係なく給与はあがっていくこと。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司の評価次第なので、好き嫌いで左右される可能性がある。 また、昇級試験の要件で直近の評価が要件とされていることがあり、その影響で昇級待ちの人に評価を優先しがちになること。

【良い点】 ボーナスは約6ヶ月程度もらえ、他メーカーと比べてもぼちぼち給料はいいところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスの評価差が少なく、頑張っていてもあまりボーナスでの差は出ない

【気になること・改善したほうがいい点】 もう少し透明性のある評価制度があると従業員の仕事に対するモチベーションアップに繋がると思う。現状だと何が良くて何がダメなのかよくわからず改善していけなく、どんな評価項目があるかすら詳しくは教えてもらえないです。 【良い点】 上司に気に入られればある程度の評価はもらえる。年収も正社員なら悪くはない額はもらえると思う。

【良い点】 平均年収よりはやや上回っていると感じます。時差手当も出るので、現場で働ける方が時差勤務に着くことでプラスで貰えます。地味にでかいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価によって、賞与や基本給(大して変わらない)が変動します。高い評価を取り続けると昇給ポイントを得ることが出来て、そのポイントが条件に達すると等級が上がります。上位の等級だと試験もありますが、大抵は年数在籍していれば勝手に上がります。入社時、1級、2級だとどんなに評価得ても等級が上がるスピードは変わらないのであまりモチベーションは無いです。

【良い点】 非正規だと昇給しても僅かながらの金額です。非正規と正規の賃金の差が激しい。評価も見えない部分で直属の上司がしているのでよく分かりません。 ただ祝日手当や早番手当などあるは良いなと思いました。 一応1人で食っていけるぐらいには稼げます。 【気になること・改善したほうがいい点】 非正規の賃金の上げ幅が足りず、昨今の情勢の値上げから鑑みると不当に感じます。労働組合があるので今現在は良くなっているとは思いますが。

【良い点】 仕事の割に年収は良いと思う。福利厚生まで含めると額面＋100万円程度の収入はあると思います。 営業部隊にもよりますが、出張手当などもあるので部門によっては想定以上に収入が増えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は基本的に年功序列の色が濃く、よほど優秀でなければ、年齢順に評価されていくイメージです。 動機内でトップ5名程度は年次の近い人達であれば追い抜いて出世していくイメージです。

【良い点】 年功序列ではありますが、給与体系は高いほうだと思われます。 大きや昇給は望めませんが、きちんと勤めればそれなりに給与は上昇していきます。 また福利厚生が優れており、実際の額面給与に加えて、100万円程度は福利厚生での補助があるとおもいます。 普通の暮らしをしていれば十分生活できるレベルの給与水準だと思われます。

【良い点】 年収は高卒の初任給では平均よりも高いと思います。賞与は年二回あり、6ヶ月分の賞与があります。また、有給休暇の取得率も高く、必要な時にしっかりと休みがとれる雰囲気や環境が整っているように感じます。年間休日は配属先によって異なりますが、営業等の支店ですと土日祝、GWや年末年始の休暇もあります。工場も平均して年間110日ほどの休暇があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 年に一度直属の上司との面談がありますが、仕事で結果を出している社員よりも、上司に気に入られている社員が評価されている現状があります。繁忙期は、 長時間労働になりがちで、サービス残業が横行しています。一部の工場、部署では、ライン作業が確立されておらず、 安全面で不十分に感じる点があります。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与の評価に関わる面接と昇給額に関わる面接がそれぞれありますが、そのどちらも評価基準が曖昧で、評価に一貫性がありません。 特に昇給額（と昇進）にかかわる面接は、上司に気に入られているかどうか、後は自分の上の先輩の評価に影響を受けます。 会社は年功序列文化であり、昇進試験も自分の先輩が受からない限り受けることすら出来ません。 【良い点】 昇給は毎年一定額あります。 年の評価によって昇給額が上下しますが、平均して年8000円程度と思います。