雪印メグミルク株式会社

雪印メグミルク株式会社の口コミ 福利厚生、社内制度

2017年頃

20歳未満男性派遣社員秘書部長クラス

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】

住宅補助が上限があるものの、借上社宅として住宅を7割から8割引かれた値段で確保できるためかなり安く住むことができる。また、資格手当があるため自分の能力値を上げることに対してモチベーションを保ちやすい環境にある。

【気になること・改善したほうがいい点】

本業とは別の副業はできないため、その点が気になる方は少し仕事場にいづらいのではないかと思われる。

投稿日2023.01.27/ IDans-5756006

雪印メグミルク株式会社の口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2018年頃

20代前半男性正社員総務

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】

・若手社員向けには定期的に研修が開催されており、若手社員を育てていこうと言う気概を感じる。

・社内で利用できる資格試験サポートのオンライン講座がある。

【気になること・改善したほうがいい点】

・中途社員向けには研修が少なく、冷遇されているように感じる。

・本人の希望に沿った人事異動は行われていない。

・研修内容が精神的な内容に傾倒していて、目的が理解できないことが多い。

投稿日2021.02.20/ IDans-4692082

雪印メグミルク株式会社の口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2018年頃

20代前半男性正社員生産技術・生産管理（食品・化粧品）

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】資格を取る為のお金はもちろん、取ると一時金と言う形で報奨金が貰える。難しい資格ほど高い。申請すると手当も付く。【気になること・改善したほうがいい点】入社... 続きを読む(全191文字)

【良い点】資格を取る為のお金はもちろん、取ると一時金と言う形で報奨金が貰える。難しい資格ほど高い。申請すると手当も付く。【気になること・改善したほうがいい点】入社前の方に向けて、職場で必要となる資格について早めに説明があると更に良いかと思う。職場や上司によっては、資格を早く取れ取れと催促される場合もあるため、そのように急かされるのが嫌だという方には向かないかも知れない。

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投稿日2018.04.18/ IDans-2981496

雪印メグミルク株式会社には
519件の口コミがあります

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雪印メグミルク株式会社の口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2014年頃

20代後半男性正社員技能工（その他）

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】資格取得や通信教育の費用は支給してくれる(全額だったり半額だったり)のでスキルアップは図りやすい環境にあると思います。また、難関の資格を取得した場合は会社か... 続きを読む(全188文字)

【良い点】資格取得や通信教育の費用は支給してくれる(全額だったり半額だったり)のでスキルアップは図りやすい環境にあると思います。また、難関の資格を取得した場合は会社から報償金を支給してくれたりもします。教育体制も整っていて、新入社員には育成トレーナーがついてきっちりと教えてくれます。【気になること・改善したほうがいい点】階層別の研修は比較的少ない方だと思います。

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投稿日2016.01.27/ IDans-2090756

雪印メグミルク株式会社の口コミ 福利厚生、社内制度

2014年頃

20代後半男性正社員技能工（その他）

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】地方勤務だったが、独身寮や社宅が完備されている。家賃は10,000円程度と格安で住むことが出来きたので、とてもありがたい。資格取得の受験料は会社で負担... 続きを読む(全159文字)

【良い点】地方勤務だったが、独身寮や社宅が完備されている。家賃は10,000円程度と格安で住むことが出来きたので、とてもありがたい。資格取得の受験料は会社で負担してくれる。また、難関の試験に合格した場合は報酬を得ることができる。(エネルギー管理士、電気主任技術者、特級ボイラー、冷凍機機械責任者一種など)

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投稿日2016.03.12/ IDans-2145294

雪印メグミルク株式会社の口コミ 退職理由、退職検討理由

2016年頃

30代後半男性非正社員生産技術・生産管理（食品・化粧品）

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】拘束時間が８時間と短い。仕事が簡単ですぐ覚えれる。社内で誰でも資格が安値で取れる。良くも悪くも全体的にゆるい会社です。【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全217文字)

【良い点】拘束時間が８時間と短い。仕事が簡単ですぐ覚えれる。社内で誰でも資格が安値で取れる。良くも悪くも全体的にゆるい会社です。【気になること・改善したほうがいい点】契約社員の待遇をもう少し改善した方が良いと思いました。どれだけ実力があってもたいして評価されず適当に働いている人間と給料が変わらない。個人の評価がちゃんとされていない。どこの工場とは言いませんが守衛の態度が悪い。椅子に座ってるだけで全く挨拶しない人が多かった。

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投稿日2016.01.13/ IDans-2072044

雪印メグミルク株式会社の口コミ 福利厚生、社内制度

2013年頃

30代後半男性正社員品質管理・品質保証（食品・化粧品）

在籍時から5年以上経過した口コミです

労働時間は昇進の件でも述べましたが資格を取得、社内で論文の人間はさっさと帰宅して昇進対策に躍起。故に労働時間は短いです。現場を放っておけない人ほど労働時間が増えてしまって... 続きを読む(全360文字)

労働時間は昇進の件でも述べましたが資格を取得、社内で論文の人間はさっさと帰宅して昇進対策に躍起。故に労働時間は短いです。現場を放っておけない人ほど労働時間が増えてしまっているのが現状。そして資格取得の勉強をする時間も社内の論文を書く時間もないので昇進が自ずと遅くなります。社内応募制度はありますが、結局、資格を取得した人や社内で論文を書いた人が通過するので現場を実際に動かしてもいない人間ばかり通過しています。住宅は借り上げ社宅では75%会社負担、借り上げ社宅を出ても住宅費補助があります。また、家を建てる際にも補助が出ます。社内食堂ですが、工場内、事業所内で作ってくれるところもあれば弁当を注文するところもあり、バラバラです。しかしながら値段は500円以下が多いです。栄養のバランスは考えてくださっているとは思います。

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投稿日2013.10.31/ IDans-918417

雪印メグミルク株式会社の口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2013年頃

30代後半男性正社員品質管理・品質保証（食品・化粧品）

在籍時から5年以上経過した口コミです

いろんな研修が行われています。開発担当者、生産技術担当者、総務担当者等。通信教育も製造技術、品質管理、5S、情報処理、英会話、栄養学、メンタルヘルスなどのほか、資格取得の... 続きを読む(全303文字)

いろんな研修が行われています。開発担当者、生産技術担当者、総務担当者等。通信教育も製造技術、品質管理、5S、情報処理、英会話、栄養学、メンタルヘルスなどのほか、資格取得のため第一種衛生管理者や甲種危険物管理者、簿記といったものもあります。仕事はOJTが基本でマニュアルもありますが、何故、そうするのか?をきっちり教えたり、考えて行動させるようにしている部署もあれば何も考えずに数字、結果を出させるだけで教育になっていない職場もあります。後者が非常に多いということは言えます。考えて行動するようにはさせていません。考えるか考えないかは各々の判断になっている部署ならまだマシと思っていただいたらいいと思います。

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投稿日2013.10.31/ IDans-918395

雪印メグミルク株式会社の口コミ 社員、管理職の魅力

2013年頃

30代後半男性正社員品質管理・品質保証（食品・化粧品）

在籍時から5年以上経過した口コミです

社員と管理職の関係はすこぶる悪いと思います。信頼関係は皆無と言えます。そもそもの昇進の仕方が資格とったやら社内で論文発表したやらで現場第一主義者は非常に冷遇されているから... 続きを読む(全175文字)

社員と管理職の関係はすこぶる悪いと思います。信頼関係は皆無と言えます。そもそもの昇進の仕方が資格とったやら社内で論文発表したやらで現場第一主義者は非常に冷遇されているから。そこに昇進する人間がディベート研修を受け、クレーマー相手ではなく、社員に対してディベートを使って不満を述べているときにでも逃げようとしかしないのだから誰も信用するはずもないです。

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投稿日2013.10.31/ IDans-918483

雪印メグミルク株式会社の口コミ 年収、評価制度

2013年頃

30代後半男性正社員品質管理・品質保証（食品・化粧品）

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

400万円

評価方法が非常に事務的。資格をとった、社内で論文を書いたなど。実際は資格をとったり、社内で論文を書く人間がいる裏で製造にしろ品質管理にしろ、総務にしろ、営業にしろ、開発に... 続きを読む(全391文字)

評価方法が非常に事務的。資格をとった、社内で論文を書いたなど。実際は資格をとったり、社内で論文を書く人間がいる裏で製造にしろ品質管理にしろ、総務にしろ、営業にしろ、開発にしろ、現場に密着した仕事をしている人間ほど報われない。昇進、昇格、キャリアパスに関しては満足できることはあり得ないと思っていただいて差し支えありません。こういう人事制度であるため、上の人間が非常に頭でっかちなだけで現場を知らなさ過ぎます。彼らから命令が出るので自ずと現場は大混乱に陥ります。更に厄介なのがそうやって昇進した人間にはディベート研修がなされ、本来はクレーマー対応のための研修なのだけど、従業員の不満に対する強引な正当化に使われてたり、責任の擦り付け合いに使われているのが現実。従業員に対してでさえディベートを駆使して一切の会社の責任を認めることはあり得ません。非常に信頼を寄せるに値しないと言えます。

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投稿日2013.10.31/ IDans-918369