【良い点】 ・自由に応募できる自己啓発のセミナーが用意されている

【良い点】 副業を解禁してほしい。

【気になること・改善したほうがいい点】 得られることはあまりない。 特に量販店担当は本社からくるマニュアル通りの行動が求められるため、工夫の余地がなくスキルアップには繋がりにくい、 【良い点】 特になし

【良い点】 キャリア開発などの研修が数年おきにある。 また、会社を通してスキル開発研修を申し込み受講完了すると半額補助が出る。

【良い点】 指定された通信教育やオンライン教育の費用の半分会社負担してくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 やりやすいとは思うがeラーニングが多い。製造現場の方にも会計関係の内容を必須とするのはいいことだと思いますが負担というか不思議に思っている人もいる。

社員教育は基本集合研修のため、感染症の影響で滞っているが、体制自体は充実している。 キャリアは個人の努力によるが、上司ウケが良い内容でないと上司の気まぐれには引っかからないのでキャリアアップは難しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 あまり仕事に活きない研修もあります 【良い点】 社内研修はかなり豊富です。

【良い点】 乳製品の知見やメーカーとしてサプライチェーンの川上から川下まで手広く手掛けているので、業界の知識は身につくと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 気になるところといえばもう少しだけ給料が上がればよかったなと感じております。それ以外は特に改善点はないかなと思います。 【良い点】 とても良い会社でした。完全週休2日制で有給消化も80パーセント以上でかなりのホワイト企業なのではないかなと思います。上司の方などはユーモア溢れた個性豊かな方が多く話を親身になって聞いてくださったりしてとてもよい企業でした。

【良い点】 ・若手社員向けには定期的に研修が開催されており、若手社員を育てていこうと言う気概を感じる。 ・社内で利用できる資格試験サポートのオンライン講座がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・中途社員向けには研修が少なく、冷遇されているように感じる。 ・本人の希望に沿った人事異動は行われていない。 ・研修内容が精神的な内容に傾倒していて、目的が理解できないことが多い。

【良い点】 様々な研修があり、資格を取得したりすると受験費用などを補填してくれたりしていた。現場の作業員だったので、機械系（油圧・空圧など）のビデオ研修などをやっていた。それ以外にもボールペン字講座やワードやエクセルの使い方、ストレスマネジメントなどの一般的な講座も数多くそろっていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に機械系の研修ではあるが、ビデオ研修とかだとパソコン上でチェックテストして終了なので、身についているか？と言われれば疑問ではある。

【良い点】 社内の研修は、人事部主導で、外部講師を招いたりして実施しています。 非常に充実しています。 また、社外の研修にも会社負担で受けさせてもらえます。これは、一回の講義で数十万円するようなものもあります。 向上心がある人には寄り添ってくれる会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 その反面、社員間のスキル差はあるように感じられますので、教育体制の底上げは必要なように感じる。

【良い点】 資格を取る為のお金はもちろん、取ると一時金と言う形で報奨金が貰える。難しい資格ほど高い。 申請すると手当も付く。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社前の方に向けて、職場で必要となる資格について早めに説明があると更に良いかと思う。 職場や上司によっては、資格を早く取れ取れと催促される場合もあるため、そのように急かされるのが嫌だという方には向かないかも知れない。

【良い点】 職級ごとに研修等が設けられている。節目に研修があるため、キャリアを積んでいく中で、いいペースメーカーになっていると感じる。 製造現場では実務作業はOJTにて丁寧に行われているため、未経験者にも非常に優しい環境だと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署異動の機会がほとんどないため、いろいろな部署を経験してスキルアップしたい人には向かないと感じる。

【良い点】 最近、社員に色んな業種を経験させようという取り組みを実施しており、営業から物流や工場の総務へといった異動が積極的に行われている。その後、元の部署に戻る事も可能なので色々な業務経験をしてスキルアップしたい人には良い制度だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 引継ぎ期間が短いため、異動してすぐはかなりバタバタする。もう少し引継ぎ期間があるとスムーズに業務移管が出来ると思う。