【良い点】 性別問わず給料は出る為、女性にとっては働きやすい環境ではある。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の経営職は独身者が多く、結婚した女性の悩みなどは理解されにくいかもしれない。

【良い点】 気を遣って重いものを持ってくださる方や、体調を気にしてくださる方がいるとは思う。 しっかり休める環境は整っていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 女性の管理職登用を推進している。また、離職率低下の懸念からか、女性社員は希望の異動が叶うことが多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性が圧倒的に多く、特に若い女性が採用段階から少ない気がする。転勤がある企業が嫌われている傾向のような気もする。

【良い点】 妊娠・育児への支援が充実しているのではないかと考えている。また、経営職の理解はある程度浸透しているのではないかと感じている。

【良い点】 子供ができたら、工場勤務でも日勤だけにしてもらえるため、働き続けやすい環境である。育児休暇もしっかりと取得することができるため、ライブイベントの観点でも安心できる会社である。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性はライブイベントがあると、責任のある仕事が振られにくくなり、キャリアアップは難しくなる。女性の働きやすさをアピールしているが、女性がキャリアアップできる企業かと聞かれたら肯定できない。

【良い点】 育児休暇や産後休暇は最大で3年ほど、男性社員まで休暇を取ることが出来ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません

【気になること・改善したほうがいい点】 気になる点は特にないです。優良企業です 【良い点】 女性社員も多く、育児休暇も取れる普通の会社という感じでした。女性社員も多く新しく新卒そして採用された方々もなかなか良い待遇を受けているのではないかと感じております。このようなご時世でコロナなどの問題もありますがこの会社はこの不況の中でも良い企業なのではないかなと感じております。

【良い点】 生理休暇があったり、女性の管理職まいたりと、女性の活躍を推進しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 一方でそれを嫌悪する男性社員もいますので要注意。

【良い点】 配属先と上司にかなり左右されるとは思うが、子育て中の社員も働きやすいと感じる。時短勤務や突発休に対しての配慮もあり、働きやすい環境である。ここ10年くらいでも会社の体制を見直し、かなり改善されていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 子育てをしながら働きやすい環境ではあるが、やはりまだまだ残業が偉い、長時間働く人は頑張っている、と感じさせる風土は残っていると思う。

【良い点】 結婚、出産にあわせて結婚休暇、出産休暇、育児休暇などの制度があります。また、育児休暇からの復帰後も、地域限定社員への転換 (一部条件あり) やフレックスタイム制など働きやすい制度がととのっています。雪印メグミルク （株) 単体では総社員数3431名男性2905名のうち女性は526名 (2018年3月31日現在)　です。

【気になること・改善したほうがいい点】 製造業なので、工場で働く場合は力仕事もあります。牛乳を作っている工場は24時間稼働しています。業種柄、これは仕方ないかな、と思います。 【良い点】 制度としては何も問題ありません。会社全体で見れば、女性の人数はそこそこ多いと思います。本社には女性が多いです。 最近は国の方針もあり、女性の管理職も増えていますが、主に事務職がメインのようで、製造や営業の現場にはあまりいません。

【良い点】 子供の体調不良などで急遽お休みしても対応してもらえる点。 そこは上司も理解があり臨機応変に対応してもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 どんな理由にせよ、中には急遽休むこと自体に理解を全く示さない人もいるのでそこは充分に理解した上で休み明け職場に出てきたらひとこと、「ご迷惑をおかけしました」と言えると人間関係もそこまで困らないと思う。

【良い点】 女性にとっては最高の会社である。福利厚生があつく、女性活躍への対応はかなり柔軟である。 定時で帰れることもあれば時短制度もあり、選択できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事量にあからさまな違いがあり、男性社員のモチベーションは地に落ちていることがある。女性にはモノが言えない上司が多いために、好き勝手やっている女性社員も散見されること。

【良い点】 現在、女性活躍を企業戦略として推進しており、女性社員の力を活かすべくいろいろな意見を取り入れたり、女性特有のライフイベントに対応するなど、女性が働きやすい環境つくりを積極的に行なっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 しかし、やはり製造職の現場での仕事となると、力仕事など女性に不利な部分がまだまだたくさんあるので、それらを改善していければもっと働きやすくなると思う。

【良い点】 産休育休の制度はしっかり整備されておりほとんどの女性社員が活用している。 また、女性の場合、勤務地についても配偶者の都合に合わせて出来る限りの配慮がされ、辞めなくて済むようになるケースが多く見られる。 また社内結婚の場合、夫婦が同居できるように勤務地が配慮される。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性活躍推進に取り組み、経営職登用率目標も掲げているため、女性は出世しやすい環境が今後より進んでいるが、目標数値を達成するために能力、本人の意向に沿わない出世が見受けられる。