・支店によって雰囲気が全く違う。・1人曲者の役席者がいるとだいぶ雰囲気が悪くなる。それに対して上長は改善しようとしない。または転勤を待つ始末。・昭和体質のお願い営業の名残が未だに残っている。また、昭和体質が抜けない上司が多い。・本部の営業方針と支店の現実が合致していない。職歴や経験年数を加味せず、支店の頭数で支店予算を組まれるため大人数の支店にいると一人当たりの目標値が高くなる傾向にある。・これから入行する新入行員は投資信託や終身保険を中心に獲得する傾向にあるため、初めから保険会社や証券会社に勤めた方が年収も上がると思う。・営業方針がコロコロ変わるため、本部に振り回されている感じがある。それに伴い、顧客離れも激しい。・結果主義。結果がないと詰められる。

・リフレッシュ休暇、夏休み、冬休み、ミニリフレッシュ休暇と有給消化を促す取り組みがあるので海外旅行にもいける。・育児や家庭事情を汲み取ってもらえる。・定期券など全額負担してもらえる。・18時に完全退社の日が月に6日程度ある・子供の行事等がある季節は子持ちの役職員が、休みを取得する傾向にあるため周りも取得しやすい。