【良い点】 大手というのもあり小売りとしては良い 残業代は全部出る 手当て水増しもなく年金も安心 【気になること・改善したほうがいい点】 若手の給料が上がる一方管理職は据え置き 物価上昇に賃上げが追い付いていない 店舗型の商売なので仕方ない事ではあるが、労組が弱く親会社には労組がないので強化される見込みもない

【気になること・改善したほうがいい点】 忙しすぎて休憩が満足に撮れないことがあった 【良い点】 組合がしっかりしているので働きやすい環境であったと思うが、店舗にやって異なる

【良い点】 半年ごとに査定があります。 時給に反映されます。 部署ごとに査定内容があるので、自分にあった査定内容になっています。

【気になること・改善したほうがいい点】 親会社の給与体系と同じになってしまったため大幅な年収ダウン。100万以上年収が下がった人もざらにいる。半期に2度ある評価で昇給が決まるがほとんどの人が現状維持もしくは降格。そもそもベースが低いことに加えて年収も頭打ちになることから、定年まで同じ給与で働くことになる可能性が非常に高い。会社の性格上、年齢が高い社員は不必要と考えているためさらに年収がダウンする可能性も考慮される。 【良い点】 ドンキホーテに買収される前は年功序列だったが、買収後は実力主義になり若いうちから役職がついて年収をあげることができる。

【良い点】 妥当。スーパーなどの食品小売業の中ではまあまあ高い方である。ppihグループに入った為、元あるドン・キホーテの給与に合わせる動きなどもある為、今後下がる可能性もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 また、小売スーパーが全盛期であった時に比べると下がってはいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給できにくくなっている 親会社に合わせないといけない為下がってきていると感じる。 今後上がることはないと思っているので人手不足が深刻化している 【良い点】 いい点は特にない

【良い点】 頑張って成果を出せば給与面に反映される。 【気になること・改善したほうがいい点】 PPIHグループ参入後は、減給・降格するための評価制度に変わり、ドン・キホーテの社員に合わせることになった。

【気になること・改善したほうがいい点】 親会社の給与に合わせる為、評価が厳しくなり、降格をする為の評価が続いている。 S A A- C+ C- D. 評価となり、C以下を4期とると降格、Dは、2期とると降格となる。 降格後、5年以内に、2回Ａ以上を取ると、再昇格できるが、厳しいと思う。 店長の好き嫌いも反映している為、難しい。 上長がA以上にしていても、C以下にされており、明確な説明もなく、下げやすい人間から下げているのではないかと疑っている。上から、給料を下げるように言われており、下げているのではないか。 親会社と同じく一般職の職位が、スタッフ　サブチーフ　チーフ　　アドバンストチーフ　　ヘッドチーフ　　ジェネラルチーフ　　　サブマネージャ　　マネージャーとなっているが、親会社の管理職がヘッドチーフからの為、管理職以下をアドバンストチーフ以下にしたいのだと思う。以前、長崎屋を吸収した時にも同じ事をやり、人がどんどんと辞めていったのではないかと思う。 扶養手当て、住宅補助もなくし、降格ばかりでは、生活もままならない。 【良い点】 半期毎の評価制度になり、実力主義の評価制度に変わってきている。

【良い点】 若くても仕事を任せてもらえやすく、給与が上がりやすいように感じます。住宅手当も充実しており、月1~2万円程度で一人暮らしができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 親会社がドン・キホーテになり、今後も手当や給与の高さが維持されるかは不透明だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 若手、メイトさんの活躍の場が増えている分、ベテランは閑職に追いやられ、収入も減らされる傾向にある ただ、若手もメイトさんも責任が重くなった割に収入は増えてない ドンキ化してからは人事制度もコロコロ変わり将来への見通しが立てにくい 仕事量も増え、退職者や精神を病む人が多くなったように感じる 【良い点】 若手は能力があればすぐに上に行ける 若くして管理職になっている人をみると、確かに優秀そうだ

【良い点】 小売業界の中でも年収は高く、昇格もしやすい。大体３年ほどで管理職になれる。 生鮮部門では手当もあるため他部門と比べるとかなり年収が高くなる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ドン・キホーテ側はベースアップしたが、ユニー社員はベースアップなし。 そして給料を上げるための評価はかなり厳しくなり、正直昇格よりも降格の方が増えてきている。 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が実績考課、職務遂行考課の総合評価になるが、ボーナス査定以外は実績考課の比重が低く、主に上司やさらに上の役職者からの多面評価となり評価基準が主観に基づくため曖昧。 また店長職に就任しても役職給が発生せず、実質給料維持のまま責任が付加される形となるため、管理職を目指すメリットが薄い。 【良い点】 小売業界の中では高い年収

【気になること・改善したほうがいい点】 PPIH（ドン・キホーテ運営会社）傘下になり、人事評価制度において、昇降格が頻繁に起こりうる制度になり、一瞬の成功によるアピールをすることが評価されるようになりました。日々のコツコツと努力しながら、積み重ねていく姿勢は全く評価されなくなりました。そして、昇格者より、降格者の方が圧倒的に多い事実。実際、私自身も降格した従業員の一人。降格職位によっては、年収数十万円下がります。若い世代の従業員は昇格しやすく、ある程度の年齢に達した従業員、特に職位がある程度達すると昇格しにくくなり、降格しやすくなります。PPIHは人件費を抑え込んで利益を残してきた企業。それが嫌になり、年々退職者は増えています。この状況では、人は育たないし衰退してくばかり。私自身、中途採用活動を始め、先日、堅実経営の同業他社様から合格を頂きましたので、退職する方向で進めております。 【良い点】 給与に対しては、特に問題はありません。年収においても小売業の中では、良い方かと思います。各種手当においても充実しており、その点は評価できると思います。同業他社と比較しても、私自身、頂いている方だと実感しています。そのため、入社以来、給与と年収に対して不満を感じたことはあります。

【良い点】 自己評価チェックシートを記入し、そのシート上司がさらにチェック次に別の上司がチェックし、評価が高ければ時給が10円〜上がる。