【良い点】 退職する際、後任を会社側で早めに決めてくれるため引き継ぎがスムーズにできた。

まず就業後や休日にも近隣の競合店へ視察に行くことが良しとされ、社内セミナーや社内資格制度はあるが業務時間内に受ける時間は取れない 配属店舗によるが上司の当たり外れは大きく、今の店舗では休日にも全然電話やLINEはかかってくる、メンバー全員のLINEグループで直属の上司から叱責を受けるなど心が休まらない 了承なしに勝手にシフトを変えられていたこともあった

【気になること・改善したほうがいい点】 ・ドン・キホーテと合併してから、スピード感という名のコロコロ変わる&急な指示。 ・そもそも店の人員が少ないので、日々の作業で精いっぱい。 ・深夜勤務の発生。ユニー時代はなかったが、ドン・キホーテと合併しアピタピアゴからドンキに変わると、営業時間が延びるため自動的に深夜勤務が必要になってくる。 今は良いかもしれないが、もっと歳を重ねたときに深夜0時〜2時辺りに働く可能性を考えると現実的ではない。実際体調も良くないことが増え、ほぼ昼夜逆転の生活になってしまう。 【良い点】 大企業である点。

【気になること・改善したほうがいい点】 人手が少なすぎる。教育体制が整ってないのに新しい人材を入れても結局現場で何とかするしかなく、せっかく入った新人も定着しない。それなのに上は、人手が足りていた頃と同じかそれ以上の仕事量を与えてくる。忙しさで皆イラついていて、少しのミスでも酷く叱責されることもあり、全てが嫌になる。接客業なのに、お客様から声をかけられると仕事が止まるからイライラする。そんな環境で働かされていることが嫌になり、転職を決めました。 【良い点】 ほぼありません。強いて言うなら残業代はしっかり支払われることくらいです。あとは家賃補助は有難いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間が多く、休みが取りづらい、急なシフト変更がある 仕事をしないチーフばかり 退職を伝えると何回も面接があるため、仕事を決めてから退職を伝えたほうが良い

【良い点】 給料が小売業の中では現状高い方と感じる。評価も概ね平等で仕事が出来る人間が評価される環境であるため、向上心のある人はオススメしたい。　また子会社化される以前から働いていたユニーの人達は人間味があり、自分が働いているのは食品部門だが風通しが良い環境である。 【気になること・改善したほうがいい点】 吸収されて以降、本部・現場共に次を担う人材が大量に離職してしまい、30～40歳台の人材が慢性的に不足している状況。　親会社のやり方は面白く、専門性を高めていき、幅広い年齢層に受け始めているが、働き手がいなくなるなかで現場を維持していくのは厳しいと感じる。またインバウンド需要の回復により、出向なども増えてきているので、安定性の面でも不安。

【気になること・改善したほうがいい点】 責任の比重に対して給与の付加がなく、昇格以上に降格が発生している状況。ある程度の年齢で能力が低いと判断された方は親会社のエリア店舗に出向させられ自主退社するケースも少なくない。 【良い点】 人間関係はよい

【良い点】 それなりに大きな会社なのでコンプライアンスや福利厚生はしっかりしており、有給取得に関しても消化率が悪いと会社側から「取らせなさい」と通達が来る 【気になること・改善したほうがいい点】 配属になった店舗によって人手やスタッフの質が大きく異なる。パートさん主体の店舗運営を掲げていながら、ハズレ店舗を引くと社員の頑張りありきの店舗体制で、前任店が優良店舗だった場合ギャップに苦しむことになる。実際その辺りを考慮していないような人事異動も多く見受けられ、若手社員とパートさんの共倒れになりかねない。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社側の都合で辞めたい日付で辞められなかった。忙しいからこの日までは出勤して欲しいと要請があり従わざるをえなかった 【良い点】 特に無し

【気になること・改善したほうがいい点】 PPIHグループ参入後、人事制度も変わり、退職者が増加。個店経営や顧客最優先主義とは謳っているが、上層部が都合よく謳っているだけ。 現場の人数が減り、売場メンテナンスに手が入らず結果お客様へのサービスが低下し、自分が理想としていた小売業ではなくなった。

【気になること・改善したほうがいい点】 異動の頻度が多く、20代30代では1年足らずで異動となるケースがかなり多くある。 会社外の人間関係の構築としてこのペースで異動があるとかなり難しいと感じた。 店舗によって環境の良し悪しに差が大きくあり、異動先店舗によっては心身ともに病んでしまうスタッフも多くいた。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社の方針に将来的に不安を感じる。 休日の保証や、人事異動について心配なところがあるため退職を検討している。 【良い点】 福利厚生は大手なのでしっかりしている。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司と合わないと成長の機会も全て失われるため注意が必要である。周囲に助けを求めても基本的には動かないと思っておいた方がよい。逆に良い上司と巡り会えば裁量高く業務にあたれる可能性はある。

【気になること・改善したほうがいい点】 ユニー株式会社は従業員に対して寛容であるが、メガドンキは厳しい。従業員を捨て駒と考えているし、田舎と都会の区別もついておらず、さらには従業員に対して脅しのようなことも言ってくるのでNG 【良い点】 閉店に伴う退職だった為、やむを得ないことだった。PPIHグループとして、メガドンキホーテの資本が入った新しい営業形態となるため、引き続きの雇用が行われた。

【気になること・改善したほうがいい点】 ここ10年ほど業績悪化身売りが続いた為新卒採用がほとんどされていなかったらしく20後半から30前半の中間層がごっそり居ないため、ここ数年新卒150名近く採用している。そのため若手にかかる期待と仕事量が多く人によっては疲れる