【気になること・改善したほうがいい点】 女性の管理職も辞めていくため、働きにくいと思っています。結婚を機に退職する人がたくさんいるイメージ。

【気になること・改善したほうがいい点】 部門にもよるが生鮮部門は女性の管理職はほとんどおらず、管理職になる前に仕事を辞めるイメージがある。とにかく体力的にかなり厳しい。

【良い点】 性別はほぼ関係ないです。仕事ができるかどうかがすべて、出世していく人間に男女差はまったくありません。女性の管理職も大勢いらっしゃいます。 女性の場合は多少気が強くないと渡り合えないかなとは思いますが、そうでない女性はおそらく男性であったとしても同評価かなと思う程度には差がありません。そのうえで育休や育短については問題なく取得できます。育休については男性も一か月取得できます。 【気になること・改善したほうがいい点】 育休育短の理解はありますが、そうでない独身女性社員へのしわ寄せは確実に発生します。男女差別とかでなく、本当に素直な意味での性差による体力差は配慮されない場面も多いので「女性なのにそんなに動かされるの？男と変わんないじゃん」という感想を外部の方もらったことがあり、内部にいるとわかりにくいのですが体力的に見ると結構ハードかもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 小売業かつシフト制なので、店舗によっては土日休みや急な休みが取りづらい。結婚後や産後も働き続けたいかと考えると正直微妙。実際問題、上の役職に行けば行くほど女性がかなり少ない印象がある。 【良い点】 ドンキ傘下になってから実力主義が浸透してきており、女性でも実力があれば重要役職に就ける。

【気になること・改善したほうがいい点】 幹部経営陣には女性が1人もおらず、改善が必要なように感じる。 【良い点】 商品に携わる部門までであれば昇進などに性差は感じられなかった。 育児休暇なども取りやすい環境であるとは感じる。

【良い点】 柔軟なシフト制度: 女性社員が家庭との両立を図りやすいよう、柔軟なシフト制度を導入しています。例えば、子供の学校行事や家族の予定に合わせてシフトを調整できることで、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなっています。 キャリアアップの機会: 女性社員にも店長や管理職への昇進の機会が与えられています。女性が自身のスキルを活かし、キャリアを築くことができる環境が整っています。 育児支援制度: 産休や育休を取得しながら働く女性社員も多くいます。育児休暇を取得した後も復帰しやすい環境を整えており、同僚や上司の理解も得られやすいです。 女性同士のサポート: 女性同士が助け合い、共感し合う文化が根付いています。新人社員が先輩からアドバイスを受けたり、仕事の悩みを共有したりすることで、働きやすさが向上しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 ハラスメント対策の強化: 性別に関わらず、職場でのハラスメントを防ぐための教育や対策を強化すべきです。 キャリア支援の充実: 女性社員のスキルアップや昇進をサポートするプログラムを充実させることで、キャリアの発展を促進できます。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職はほとんどいない。 【良い点】 産休はしっかり取得出来る。男性社員の育休も取得出来る制度がある。生鮮にも女性社員がいるので差別はほとんどない。

【良い点】 男性だから女性だからという点でキャリアに差はない。一方で女性なので力仕事が一部免除されたりと女性に甘い会社 【気になること・改善したほうがいい点】 本部はジェンだーギャップの改善がしっかりしており、現場にもおとしこもうとしているが、現場ではまだまだジェンだーギャップが残っているところと逆ジェンだーギャップが発生しているところがある

【良い点】 女性がほとんどの会社なので女性向けな福利厚生もたくさんあって働きやすいです。女性の健康診断で乳がん検診などもあり安心出来ます。

【良い点】 男性も女性も関係なく、結果を出せれば昇給していくことができる。 社内で結婚する人が多いため、途中で育休や育短を取る女性が多いので、結果的に男性の方が管理職になっていくケースが多いように感じる。

【良い点】 福利厚生を利用して育休や育児短期勤務をしている方が多いように思う。女性の管理職も多いため頑張れば役職を目指せると思う。

【良い点】 衣料は女性が多い為、働きやすい環境である。また、育休や時短勤務も行える。 【気になること・改善したほうがいい点】 衣料に比べて生鮮食品は男性社会な傾向が強く、女性は少し苦労する点はある。しかし、メイトさん(他社ではパート)は女性率が多い為、その点では相談に乗ってもらいやすかったり、話しやすいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 人員削減を図っているのか、店舗運営は管理職以外はほとんど主婦のパートさんが占めており、長い拘束時間と肉体労働で疲弊しています。お子さんがいらっしゃる中、繁忙期は遅くまで残業をしなければいけない場面もあります。現場から社員が減っているので、女性のパートさんに皺寄せがいっています。上層部は現場任せにせず、柔軟で適切な人員配置を行ってほしい。 【良い点】 お子さんの関係で育児短期勤務をしている社員さんもいる。

【良い点】 産休育休介護休暇看護休暇など多種多様な制度がありその点は大きな会社だけあってしっかりしていると思う。

【良い点】 聖別を問わず勤務できると思う。 女性だから働きやすい、働きにくいなど良い点も悪い点も感じたことはない。 ただ基本的に力仕事が多い。 体力のない方や身体が悪い方は少し働きづらいかもしれない。