【良い点】 入社時導入研修 各種研修 自己啓発支援 貯蓄制度 生涯生活設計の一環として、計画的に貯蓄ができます。 会社の制度のため、金利などでメリットがあります。 福利厚生 ▶ 社宅制度 家賃の約7割を会社が負担します。 自社商品割引購買制度 本人及びその家族は、会社の販売商品を割引購買が可能です。 施設事業割引制度 600以上の温泉・テーマパークなど娯楽施設を本人・家族が法人割引で利用可能です。 育児休職 復職 私傷病 家族の介護 住居災害 ▶本人の結婚休暇 5日間取得できます。 ▶ アニバーサリー休暇 本人、家族の誕生日に、年2日取得することができます。 つわり休暇 つわりのための休暇を 14日間取得できます。 診断書があれば14日以上の取得も可能です。 出産休暇 産前6週～産後8週まで取得できます。 出産融資 出産のための資金を要するとき、50万円まで融資が可能です。 育児休業 満1歳に達する前日まで （1歳時点で保育園に入れない場合は、1歳6ヶ月まで）、保育園入所待ちの場合は、最大で満2歳経過直後の 4月末まで延長可能です。 育児休暇 子どもが小学校に入学するまでに5日取得できます。 育児短時間勤務制度 小学校3年生の終期に達しない子を同居・養育する場合、1日の労働時間を最長2時間30分短縮して勤務することができます。 勤務地限定制度 原則年1回申詰し、勤務地限定審査会による審査を経て、人事異動時に認定されます。 勤務地は、自宅から通勤できる範囲（最大通勤時間は片道2時間）とし、転居を伴う人事異動は発生しません。 看護・介護休暇 年間5〜10日間取得できます。 介護休業 介護対象者1人につき、最大365日取得できます。 分割取得も可能です。 ▶介護短時間勤務制度 1日の労働時間を最長2時間30分短縮して勤務することができます。 ▶ 本人結婚祝金 雇用期間5年以上の方は、結婚のお祝いに 6万円支給されます。 出産祝金 雇用期間5年以上の方は、出産のお祝いに1万円支給されます。 ▶ 小学校入学祝金 雇用期間5年以上の方は、入学のお祝いに 1万円支給されます。 結婚記念祝金 雇用期間5年以上の方は、 10周年・25周年のお祝いに 1万円支給されます。 ▶ 傷病見舞金 病気やケガで休業・療養した場合に、お見舞い金が支給されます。 定年 再就職 65歳までの再雇用制度

【気になること・改善したほうがいい点】 部署や店舗によっては全く休みが取れない場合がある。また連休はどこも取りずらい。休日出勤やサービス残業が常態化している現場もあり、ここに関しては根本的な人手不足を改善しないかぎり改善は難しいと感じる。 【良い点】 店によっては休みやすい環境がある。その他福利厚生も調べると制度自体は整っている。パートの方は利用している頻度が高いように感じる。

【良い点】 財形などはあります、保険も安く入れるためよかった 【気になること・改善したほうがいい点】 学習支援制度はあるが、仕事で使えないものばかりなので意味はないと思う

【良い点】 産休育休介護休暇看護休暇など多種多様な制度がありその点は大きな会社だけあってしっかりしていると思う。

【良い点】 住宅補助はある。交通費も全額支給される。グループ保険などもしっかりある。そういう面では充実していると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 最近は福利厚生が悪化している。ドンキ傘下になっているので仕方ないが。

【良い点】 退職金ではなく、確定拠出年金（401k）なので定年後のお金についてはここで蓄えることができる。 また、組合があるため、福利厚生は充実している。コロナが明けていろんな店舗で日帰り旅行やホテルバイキングを格安で楽しむことができる。

【良い点】 住宅手当が非常に充実しています。五万円の家を借りると、会社が四万円ぐらい出してくれます。家賃がほぼかからずに生活できるのはとても助かります。 【気になること・改善したほうがいい点】 親会社のドンキには住宅手当がないため、将来的に無くなるかもしれません。

【良い点】 介護休暇、出産休暇、住宅補助など基本的な福利厚生はありつつ、ホテルの割引などの特典もある 【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得の補助や副業の容認はないため改善してほしい

【良い点】 給料は職位が上がり管理職になれば悪くない。 【気になること・改善したほうがいい点】 合併して、以前に比べ明らかに福利厚生は悪くなった、親会社に統一されるだろうから当然のことではあるが。 昔を知っている人ほど不満がでがちである。

【良い点】 ドン・キホーテには無い労働組合が存在する。 【気になること・改善したほうがいい点】 各店舗には組合の分会長が在籍しているが、店舗の人数が減ってきているので、あまり機能していない。

【良い点】 ユニーには組合があるので、ある程度は守られている。また、社宅制度などは、小売業の中では充実していると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 組合があるが、どんどん状況は悪くなっている。

【良い点】 古くから東海地方で有名な企業の為、福利厚生は充実している。住宅補助はかなり出る。毎月1万円ほどでアパートに住めるし、引越し費用も全て会社負担。

【良い点】 住宅手当、交通費の支給など社員の福利厚生はしっかりとしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業のしすぎや、休みの取得について、もう少し保証していくべきだと思う。

【良い点】 契約社員、パートも組合に加入し、福利厚生施設などの利用ができる。社員割引が利用できる。健康促進のウォーキングイベントなどの募集がかかる。コロナ以前は、バス旅行などの行楽もあって、ホテルなどでの会食や工場見学ツアーなどがあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 食品の社員割引がないか、要望が多いため検討中とのことであるので期待したい。組合費が高いのではないかという声もある。

【良い点】 福利厚生は宿泊施設や遊園地の割引などから社内販売として月に決められた日にちの間は医薬品と一部の化粧品が20％オフになるなど充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が少ないので残業代で稼ぐ人が多い中､残業を減らす動きになったせいで必然的に給料が減ったので副業はおおやけにできるようになってほしい。 また､社内にマイスターと呼ばれる社内資格制度があるが､マイスターになっても給料に一切の影響は無し､金の無駄に近いのでその分少しでも従業員に還元してもらいたい。