【気になること・改善したほうがいい点】 仕事をしない人の部下になると、激務。誰も助けてくれないため、残業して1人でするしかない。社員の数が足りていないためどこも人手不足 【良い点】 店によってやれることも変わってくるため、やりがいはある。

【良い点】 毎日同じことの繰り返し。 同じ動作に飽きる人はやめた方がいいが、ルーティンワークを望んでいる人にはピッタリだと思う。 店舗によるが、客層も悪い店は悪い。 理不尽なクレームを言われたことが何回もあったが、店員なので言い返せない。 仕事のやりがいはない。

【良い点】 チャンスは多いです。実際に仕事で勝ち取ったわかりやすい実績も評価されますが、そこに入らない「こんな細かいところ誰が見てたんだろう」というところも見ている人がいたんだな…と感じる評価を受ける印象があります。普通に仕事をしているだけでも目立つ人は目立つので「この人そろそろ…」と思った人が着実に出世ルートへ乗っていき、逆もしかりです。降格もあるので「頑張り損」とかそういうのはないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 どんなに提案しても予算が下りない⇒しかし仕事は振ってくる⇒そのためには予算が必要⇒説明を求められる⇒その説明の準備期間にも仕事は……という悪循環です。会社への提案資料を作っている時間がかなり長く、実際に利益に繋がる活動が労働時間のうち何割かと考えるとげんなりします。上司の癖をつかむことができれば説明も通りそうですが、上司によってはガバガバ・ねちねち・数値徹底主義…と一定でないことが非常に苦しいです。そのうえで配置転換が非常に多いため常に上司が変わり続けます。自分の役割も頻繁に変わり、とにかくがむしゃらではありますがなんのために働いているのかというのがわからなくなってきます。

【気になること・改善したほうがいい点】 今は親会社の言う通りに動く為面白さは感じない このまま無くなっていくと感じている。 ディスカウントはこの先も安定だと感じるが総合スーパーは終わりに近い。 【良い点】 昔は面白かった

【気になること・改善したほうがいい点】 残業の多さ。衣料や住関はあまり残業はないが、食品は残業時間が25時間超えることの方が多い。（1、2年目の人は早く帰らせてもらえることもある）チーフ以上になると45時間超える残業時間の人がザラにいるし、休日も出勤する人もいる。 残業時間が45時間超えないようにと言われているため、45時間超えた分はサービスで働いているし、休日出勤もサービス。 管理職は残業代がないため、60時間以上働いている人の方が多い。 【良い点】 若手でも自分がやりたいことがあればやらせてもらえるし、チーフなど責任をある程度は持たせてもらえる。なので若手からキャリアを積んで結果を出せばやらせてもらえることは多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 本部が限界を超えて人員を削減しようとしているため、基本的に余裕がなく、接客すら満足に行えない状態です。せっかくお客様にお声掛けいただいても、じっくりと対応できず、歯痒いばかりです。やりがいなんてありません。 【良い点】 ありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 本部の指示によってその店舗の特性やお客様のニーズにそぐわない売場演出をせざるを得ない時がある。 しかも本部から出された指示に従い遅くまで残業させられてやっと設置が終わったかと思ったらレイアウトが気に入らないから1週間で外す、など全く徒労でしかない二度手間を踏まされたりもする。 【良い点】 商品を売るための工夫(商品数や値段、販促物など)を現場のスタッフが裁量権を持って行える点 売上を出すためにこうした方がいい、などといった意見は新入社員の段階から発信しやすい環境だと思う

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗スタッフが社員全体の8割ほどであり、基本的に行う業務はどの店舗も変わらないため仕事に関しての飽きが来てしまうという意見は多く耳にしていた。

【気になること・改善したほうがいい点】 提出物がどんどん増えて、お客様に向けての仕事に差し支えている。会議や資料も多く大変だ。もっとお客様に向いていかないと今後厳しくなっていくと思う。 【良い点】 やはりお客様に感謝されると嬉しい。

【良い点】 マルチタスクで多種にわたる仕事内容がありできるようになれば楽しく思える時もあった 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく瑣末なことにもお客様優先で働く従業員のことは考えられてなかった

【気になること・改善したほうがいい点】 余計な仕事が多い気がする そのため業務量が多く うまく調整しないと自分のやりたい仕事ができない

【良い点】 自分で企画し売り込んで売れたときの達成感はひとしお 【気になること・改善したほうがいい点】 本部主導の商品投入が多いので、自主性が高い程ギャップにイライラする

【良い点】 とにかく自分のやりたいようにでき、目にみえてどれだけ売上を上げたかわかるのはやりがいがあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 数年前にPPIHに合併されてから、頻繁に制度やシステムが変わってきてついていけなかった。

【良い点】 ある程度の範囲で自分のやりたい事をチャレンジすることができ、それを容認してもらえる社風に変化している。チャレンジ精神が旺盛な人、変化することが楽しいと思える人にとってはとてもやりがいのある仕事であると思う 【気になること・改善したほうがいい点】 目立ったもの勝ちなところがあるので、配属先により評価に有利、不利がある

【良い点】 裁量権は非常に大きいので、自分のやりたいことや売上・粗利を上げて貢献したいという意識があるかたは向いている。　逆に指示を待っている人や変化を嫌う人は向いていないのでオススメはしない 【気になること・改善したほうがいい点】 少し無茶苦茶な要求をしてくる時も多い。現場を試す意味もあるが、現実感のある数字の要求をしていかないと現場は振り回されてしまう。会社が変革期なので仕方がない部分はあるが、昨日まで決まっていた事柄が覆されて、正しい情報がないので皆、疑心暗鬼になっている。