【気になること・改善したほうがいい点】 忙しすぎて仕事の段取りなどを家で考えて置くことが多く休みの日も仕事から解放されなかった。たまに休みの日も電話がかかってきた 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく残業が多い。残業時間を月25時間以内にまとめなければならず、ほとんどの人はおさまりきらず、サービス残業をしていた。繁忙期だと休日出勤をしている人もおり、当然ながらそれもサービスで出勤していた。 【良い点】 休みがシフト制のため融通がきく。上司にもよるが割と有給は取りやすい環境だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 土日休みではなく基本平日休み。2連休もとりにくく、3連休なんて取った日には周りから白い目で見られる。泊まりでの旅行もできず友人との予定も合わずで疎遠になっていく。残業が多いため朝早く帰りは遅い。通勤に関してもお構いなしに通えない店舗に配属されることもある。また、転勤も期間が短く半年毎に全国各地に飛ばされる可能性もあり、ライフワークバランスは悪い。サービス残業をしている社員も多い。店長になると毎日朝から晩まで働いている。

【気になること・改善したほうがいい点】 本部スタッフやエリアリーダーはPC携帯し、休みの日でも常にPCを開いている。店舗スタッフも会社のスマホを配布されていて、チャット機能の付いたアプリで仕事から離れられない。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間が多く、休みが取りづらい、急なシフト変更がある 仕事をしないチーフばかり 退職を伝えると何回も面接があるため、仕事を決めてから退職を伝えたほうが良い

【良い点】 週休二日の休みはしっかりとれる。年間１２０日の休日確保は大丈夫。 【気になること・改善したほうがいい点】 部門によって残業時間が異なる。やはり生鮮は残業時間は多めになる。ドンキは残業時間を減らそうとしているが、ユニーは昔と同じ働き方でそのあたりは変わらない。

【良い点】 小売業界のためある程度は予想通りであった。おそらく他の企業に比べて残業は少なく、休みも定められた日数が必ずとれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 パートが9割の職場を甘く見ていた。会社はパートさんを重宝し、社員を蔑ろにする傾向である。地元に住んでいる方が多く、長く勤められているので妙なコミュニティが複数できあがっている。その派閥争いに巻き込まれると業務にも支障がでるため、パートさんとのコミュニケーションは大事である。また、パートと一言で言っても生産性の高いパートさんと生産性が低く自分の好きなことしかやらない方は一定数いるのでガチャではある。

【気になること・改善したほうがいい点】 バイヤーは休日のメール、電話の業務発生があるため、家族と出掛ける際、旅行の際などもパソコンと社用携帯が手放せない。主に上司が休日関係なく質問や業務要請行ってくるため、出先でのパソコン業務が発生。 店舗はスタッフ不足もあり、残業や休日出勤が発生。店長クラスになると年休はもちろん、週休を消化できていない方もいる。 【良い点】 バイヤー及び本部スタッフは土日休みのため家族との時間を作ることができる

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の場所やパートさんの人数によって通勤時間や勤務スケジュールが変わるので、異動の度にライフスタイルごと変えられてしまう。それまで家チカで9:00〜18:00で働いていた人が異動先では13:00〜22:00+通勤時間、なんてこともザラ。ギリギリで回している店舗は社員のフォローをアテにしているので、時には開店から閉店まで働くこともある。 【良い点】 シフト制なので、希望日に休みが取れる(店舗にもよるが)。会社側から有給取得の催促が来るので、有給取得の後ろめたさが少ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 連休が取れない。2日続けての休みは月に一度取れるか取れないかなので体が休まらなかったり、旅行などの予定は立てにくい。 また世間が連休のときにこそ働く仕事のため他の職種の友達や家族などとは会うことが難しい。 【良い点】 シフト制のため有給を取っても目立たない

【気になること・改善したほうがいい点】 お店だと、勤務時間が長くなり、商品部系だと、休みがないような感じになる。 【良い点】 一般職ならしっかりと残業がつけられ、守られている。入店時間と出勤時間、退店時間と退勤時間がずれていれば問題となるため。

【気になること・改善したほうがいい点】 年休115日であり、年末年始は休みはない。元旦に社員が休むことはほぼ無理である 【良い点】 シフト制のためアルバイトの時のように好きな日を休みにできる。ただし、直属の上司がシフトを作るため100％実現できるかは保障できない。