【気になること・改善したほうがいい点】 管理力に関する教育はほぼないので、上司本人の資質次第 出世も配属店の運が大きい 【良い点】 下に行けば行くほど優しい方が多い

【良い点】 社員は転勤・移動が多いです。 エリア内外選べるようです。社員の能力にかなりのバラツキがあるので、その下で働くパートさんは大変です。 当たり外れがありますが、回転が早いのでそれも良し悪しだと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 本部からの指示が粗雑であることが多く、現場はそれに振り回されることが多いです。経営陣に魅力が感じられません。 【良い点】 ありません。経験豊富なパートさんも上層部もどんどん辞められるので。

【気になること・改善したほうがいい点】 個人によって面倒には全く関わらない社員や管理職がいて困った。その人たち以外に頼れることがない時におざなりな態度取られると不安だった

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になっても、他の会社と比べると給料が低く、勤務時間が長い。 【良い点】 社員同士のコミュニケーションは自分からすれば取れる

【良い点】 店長やチーフは基本社員で様々な店舗を異動しているので新しい意見を持ち込んでくれる。 基本的に気さくで優しい社員のかたが多く接しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度が随分整備されてきてむやみに店長に昇格した社員の降格が発生してきているので良くなってきているが、他人任せでそれっぽいことしか言わない適当な店長も何人か見てきた。 相談をすると真摯に向き合って対応策を考えてくれる店長とそうでない人の差が激しい。

自分の周りの管理職の話にはなってしまうが課長クラス以上になるとみなし残業制度になる。残業50時間越えの月もあり、休日でも電話に出て、場合によっては職場に来ていたりもしていた そのためピアゴなど小店舗では20代で管理職になるなど、若手でも評価があがるのは早い傾向があると感じた

【気になること・改善したほうがいい点】 親会社に買収されてからは活気がなくなり、皆疲弊している。 このまま雰囲気が良くなることはまずないと感じる為行くなら親会社のディスカウントの方がいいかもしれない。 既に飛ばされている人もいるが、選択は自由なのでそこはいいかもしれない。 この先のことを考えて選択していくべきだと思う。 【良い点】 昔はいいひとがいた。

【良い点】 社員の仕事は増えるばかりである。やる気がある人にはチャンスが多い。また希望すればチャンスを与えてくれる環境がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 良い意味でも悪い意味でも責任感のない人が多い 【良い点】 優しい方が多い アットホームな雰囲気がある 合併により変化しつつある

【良い点】 仕事に対して熱い人と温度差が激しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 経営トップの方が変わったりしており、詳しくは分からない。 【良い点】 比較的話しやすく風通しの良い雰囲気があると思う。

【良い点】 上司がどの店でもとてもいい方々でした。若手から仕事を任されますが、困った事があればいつも相談に乗ってくださいました。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 昔のユニーと比べ、真面目で真摯な人が多い気がする また若い人は能力も高い

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は正直大変だと思う。特に残業代がないため平社員が残した仕事を管理職（主に課長）がこなしていかなければならない。 【良い点】 他部門の方と連携する業務もしばしばあるので、仲良くなれること。