【良い点】 ユニーカレッジという動画を見たが、少し古い印象で最新時点でのやり方と異なるものもあり混乱したのと、今はない制度もあった

【気になること・改善したほうがいい点】 やりたいことがあってもやらないと思っていたほうが良い。コネや運が強いと言われています 【良い点】 技能トレーナーや学習のトレーナーがついてくれるため、覚えるのは早くできる

【気になること・改善したほうがいい点】 現場で覚える。これはどこの小売業でも一緒だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場で仕事をする際は、基本的に見て覚えろ方式のため慣れないうちはかなり苦労する。 【良い点】 ビジネスマナーや事務仕事に関する研修はある。

【気になること・改善したほうがいい点】 PPIHグループ参入後は「源流」というバイブルが存在し、この「源流」に記載されたことを丸暗記しないと一人前として認められない。 【良い点】 ユニー時代は管理職登用試験に一般常識や面接があり、決して誰でも管理職になれるわけでは無かったので、それなりの小売業界での経験必要。

【気になること・改善したほうがいい点】 人が少なく余裕が無いので丁寧に教育する機会がなかなか取れない

【気になること・改善したほうがいい点】 自分が配属される部署によるのだと思うが、主に接客業であるため特別なスキルや資格が身につくわけではない。

【良い点】 現在、ppihというドン・キホーテを主に展開している会社のグループである為、キャリアアップの選択肢、幅が広くなった。また、弊社独自の教育カリキュラムもある為、現場で直接背中を見て覚えるだけではなくなった。仕事中に分からなくなった時は、この教育カリキュラムにのっていたりする為、不安は少なからず解消される。

自分が所属している精肉部門では肉の成形技術が求められるため、入社して半年くらいの時期にPCセンターで技術研修があった。 店舗で働いている時にもいつでもというわけではないが本部のサポーターの方が技術を教えに来てくれたりなど、精肉部の技術面のサポートは概ね満足 そのほかにも新入社員時にはレジ研修やコンプライアンスサポート、社内資格制度などがあった。

【良い点】 昔に比べ、圧倒的に若くして、店長、副店長に抜擢されるようになり、責任ある立場を任され、経験をつむことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 立場に対して給料が支払われるわけではないので、やや不公平に思うことがある。

【気になること・改善したほうがいい点】 異業種では全く役に立たないスキルばかり身につくため、異業種転職は難しい点。 【良い点】 その道のプロになれること。食品の相場が把握できる。

【気になること・改善したほうがいい点】 転職したいと思った時に、同じような業界じゃないと次に行くのは難しいと感じました。もし事務職とかに転職したいと思っても、難しいので、新卒ならそれを考慮して選んだ方がいいと思います。 事務職から販売職なら、常に人手不足だから転職しやすいから、新卒で入らなくてもいいかなとは思います。 ずっと販売職で行きたい！という感じなら全然アリだと思います。 【良い点】 新人に色々やらせてくれるから、頼られたい、自分で自由にやりたいと言う方は、いいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属部門によってキャリアアップまでの時間に差があり、特に生鮮担当者は技術職であるがゆえにキャリアアップは他の部門と比較すると遅い傾向にあります。 【良い点】 新入社員としての入社であれば最低限の研修が１ヶ月ほど用意されています。また、イーラーニングにも最近力を入れ始め全体が統一された知識を得る機会としては整備されつつあります。中途入社の場合は即店舗赴任となり業務をこなしながらの研修となるので人員に余裕があるもしくは教育できる上司に当たるかで雲泥の差が出ます。

【良い点】 店舗にもよるが専属の上司の人がしっかりと教えてくれる 【気になること・改善したほうがいい点】 配属先が人数の少ないところだったり人員不足で上司はいるが、入社2年目の人だったり、まだ経験が浅い人になったりすることもあるため、最初に誰に教わるか正直運みたいなところもある。

【良い点】 研修は部門や店舗ごとによりますが、しっかりやってくれると思います。初日はよくある会社の歴史動画を観たり、店内見学で終わります。 年2回担当部門ごとに評価チェックシートのできてている項目にチェックを入れその数に応じて時給が変わります。ただ、基本は10円単位なのでそこまで変わらないかなーと思います。長く勤めている人はチーフなど何かしら役職をもらえます。