【気になること・改善したほうがいい点】 親会社の給与体系と同じになってしまったため大幅な年収ダウン。100万以上年収が下がった人もざらにいる。半期に2度ある評価で昇給が決まるがほとんどの人が現状維持もしくは降格。そもそもベースが低いことに加えて年収も頭打ちになることから、定年まで同じ給与で働くことになる可能性が非常に高い。会社の性格上、年齢が高い社員は不必要と考えているためさらに年収がダウンする可能性も考慮される。 【良い点】 ドンキホーテに買収される前は年功序列だったが、買収後は実力主義になり若いうちから役職がついて年収をあげることができる。