【良い点】 成果を出さなくても評価は基本みんな同じになるため、年で昇進機会が回ってくる。また、年収も悪くなく、生活に不自由なことはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価があまり変わらない分、モチベーションの維持が大変である。アウトプットの内容を見るなど、評価制度の見直しを行った方がいいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職については、キチンと人員管理出来る人を採用するべき。 ヨイショが上手い人が、昇進し管理職になりがちな為、浅い知識しかないのに困難な案件を受けて部下に丸投げするのは良くないので改善した方がよい。 【良い点】 特になし

【良い点】 女性社員を積極的に昇進させようとしていると感じる。女性社員にとってはキャリア形成のチャンスと思う。

【良い点】 お給料は他の大手電機メーカーと同等の処遇レベルだと思います。年収は階級にもよりますが、平均的な昇級スピードで、残業無しで30歳前で年収600万円、35歳前後で年収750万円くらいだと思います。残業時間は部署によって大きく違いますが、私の周りではサービス残業はありませんでした。残業は設計開発部門よりも製造部門の方が多いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進の機会は年に一回あります。年功序列的な定期昇給はありません。階級が大きく4段階に分かれていて、昇級するためには社内試験が必要です。合格率はだいたい40パーセント前後です。階級によって年収がだいたい150万円くらい変わりますので、試験を受ける時はみんな必死です。そのため、試験準備のための時間やパワーが尋常じゃないです。業務やプラベートに大きく支障が出るレベルで、はっきり言って無駄に疲れます。忙しい部署とそうで無い部署で準備にかけられる時間が違ったり、部署により試験準備のフォローが違ったりでかなり不公平もあるので、改善が必要な試験だと感じます。みんながもう受けたく無いと言っているので同様に感じていると思います。

【良い点】 スキルアップに向けた研修制度は充実しているため、自身の取り組み次第では、さまざまな研修を受講することができる。 昇進は、社内の試験に合格することで実現する。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署にもよるが、人員が足りていない部署に配属をされると、新しく入社してきた人に対する教育体制が整っていないため、OJTの中で手探りで業務を覚えていく必要がある。

【良い点】 女性を積極的に昇進させようとしている。また、育児休暇なども充実しており働きやすさへの配慮を感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ハラスメントを意識しすぎて腫れ物に触るような状態になっている。時代の流れなのでしょうがないところはあるが、成長や教育の妨げになっているきがする。

【良い点】 順調に昇進すれば、かなりいい方だと思います。 昇進試験は最短２～３年で受けられます。 総合職の一番下からは、昇格するごとに年収100万～150万ほどアップするようなイメージです。 その他にも業務目標に対する達成度や能力特性を評価する機能がありますが、それは基本給の決定と賞与と別でそれぞれ行われます。 私は中の中くらいの成績だったかと思いますが、2回昇進した課長補佐で、年収550万、残業込みで650万ほどでした。 月給の総支給だけでも38万ほど、残業込みで45万円ほどの総支給を頂き、更に賞与もありましたので、実質750万円ほどの年収でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司によって、昇進を押してくれる人、全く押してくれない人、というテンションがありました。 押してくれないテンションの課長さんの元にいる人は、可哀想でした。

【良い点】 給料は良い、昇給は年１回　賞与は６か月ぐらい 大手なのでしっかりしている。 部署長の評価によって賞与は変動します。 PCで時間管理されているのでサービス残業などはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進は筆記試験と面接があります。 配属された部署によって昇進のしやすさは変わります。 昇進するだけで年収が100万以上変わるため部署による不平等はどうにかしたほうがよい。

【良い点】 一般社員は企画職1~3級がある。 1だと800，2だと700，3だと600程になる(月残業45時間) 1級は早いと30代前半でなれるので，なれると同年代よりも多くもらえるイメージ昇進は面談を合格する必要がある。 所属する上司の一定評価がないと参加権がないが，実際の面接官は他部署の上司であるため，普段の業務成果がよくてもプレゼンスキルがないと受からない

【気になること・改善したほうがいい点】 若手にチャンスはない メインの年齢が40から50代なので若手での活躍は難しい。 仕事のモチベーションが上がるような仕組みがないので、みんな無気力である 【良い点】 ライフワークバランスを重要視される方にとってはかなりいい環境かと 上からのプレッシャーもあまりなく、製品が優れているので淡々と仕事をこなしていれば昇進していく。

【良い点】 とにかく会社として女性活躍が出来る企業としての環境構築をしようとしています。選抜性はありますが、女性だけの昇進研修が内々に開催されている模様。能力が有り、上昇志向の持ち主であれば、かなり高い確率で幹部社員への道が開かれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性幹部数を増やしたい会社側と幹部社員になりたい女性社員数のギャップが有る為、能力が高く無い女性が幹部に登用されてしまい、結果が出せずにフェードアウトする方も散見されます。

【良い点】 昇級試験制度を採用している。合格すると450万→600万→700万〜750万→管理職といった具合で上がっていく。上司との人間関係が原因で昇進できないなどはないので、そこはいい点。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇級試験＝実力主義と思われがちだが、実際は受かってしまえばそれまでという雰囲気。多くの社員が700万クラスに乗った段階で次の管理職試験を受けたがらない。 評価は5段階と言っているが実質3段階。上がり幅もせいぜい月1〜4万程度なので、猛烈に頑張って評価を上げるよりも、ダラダラ残業したほうが確実に稼げる。