社員の平均年齢の構成が高い。入社してから工場実習が4ヶ月ほどあり、交代勤務で夜勤を経験する必要があった。新人教育として様々な教育が施されているが、部署に配属後の技術教育は殆どされていない。私は学生時代の経験と類似した担当業務を行っているが、そうでない場合は自分で一から学ぶ必要があり上司はほとんど口を出さない。優秀な人材とそうでない社員はここで差が開く。上の方では大規模な設備投資など大きな仕事が回っているようでベテラン層　は残業等で業務が忙しそうだが、若手に仕事が回っておらず教育もできていない印象。ベテランと若手で二極化しており、とにかく若手のサポートが不十分。大企業という安定感はあるが、考え方が古く今後数十年、今のベテラン層が引退した際に率先していける層が薄くなりそう。入社2年目で昇級試験があり課題達成発表をする機会があるが、そもそも課題になるような仕事が若手に回っておらず半強制的に薄い内容で試験を受けることになったが、当然不合格。周りのにも話を聞いてみたが異様に合格率が低く、これ以上在職していても何も得られるスキルはなさそうな為、退職を検討中。

【良い点】 幹部の仕事が大変そうで、正直幹部にならずに一つ前の級で昇級しない人もかなりいる。若手〜中堅まではそこまでノルマを強要されない。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分はもちろん多いが、先輩方の残業がかなり多く、将来に不安を感じたため転職を決意しました。 子育てしながら同じように働くのは難しいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 負荷量の不公平感。成果に対する職場ごとの評価基準のあいまいさ。

【気になること・改善したほうがいい点】 トップの言うことが絶対であり、 それが無理難題であっても、上司から高圧的な形で命令される。 物理的に無理な理由をエビデンスを持って説明しても、「何とかしろ！それが仕事だろ！」と無茶苦茶な事を言われる。 納期が圧倒的に足りないのに、何とかしろと言われる。 違法建築をやらされそうになっている。 【良い点】 特になし

【良い点】 もともと、異なった業種で活躍したいという希望が高かったために転職を希望した。また、製品や業界に興味が薄かったことも大きい。

【気になること・改善したほうがいい点】 保守的な企業風土で、新しいことがやりづらい。向上心があり様々なことに挑戦したい人には向かないかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 もともと開発希望であったが、配属面談の結果で希望しない職種に配属されたため。配属先ではほとんどルーチンワークであり、自己成長が出来ないと感じたため。

【良い点】 人や仕事内容などには全くにして不満がない 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の年功序列色が強い点から、30代の給料の成長が見込めない点は改善したほうが良いと思う。

たまたま異動して来た上司が如何しても合わなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 同じ年に若手が相次いで退職している。若手へのケアが必要 【良い点】 過度な引き留め等は無く、業務の引継ぎ等をしっかりと行えば円満退社可能。

【気になること・改善したほうがいい点】 新人・若手に向けた教育体制が不十分に感じる。職制から部下への業務マネージメントは期待できない。基本放置プレイ。ジョブローテーションなどの選択的なキャリア形成が困難など

【気になること・改善したほうがいい点】 自分で判断をすることを極力避けたり、上の意向にのみ従う、官僚化した上長の下での業務遂行に嫌気が差したため。

【良い点】 職場の方は優しい人が多く、業務量も多過ぎなかったので、私の部署は働きやすかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性社員が9.5割ほどの部署で何十年も働き続けるビジョンが見えなかったため。

【気になること・改善したほうがいい点】 特定の社員に業務が集中してしまい、社員によって業務量が異なる環境となっている。業務量が平滑化されるよう改善が必要と感じた。