【良い点】 非常に有給をとりやすい社風で社員一人一人の意志を尊重してもらえる。 フレックス、在宅等働きかたも柔軟に対応できる。 5年に1回長期間の休みもある。 ゴールデンウィーク、お盆、年末年始も必ず10連休ある。 【気になること・改善したほうがいい点】 在宅勤務を推奨しているがまだまだ環境面では やりづらさがある。 その点改善していき、時代の流れに沿った働きかたができるとより満足度も高まると思う。

【良い点】 富士電機の環境は非常に良く、社会人の初期として恵まれた場所で経験を積むことが出来たと素直に感じており、感謝している。年収、福利厚生、職場の人間関係、開発環境、ワークライフバランス（有給・フレックス）どの面でも良い会社だと友人に勧められる。 【気になること・改善したほうがいい点】 特定顧客向け製品の担当者や、一部解析技術など属人化したスキルを持った人には負荷が集中しており、45時間を優に超えた残業を申告せずに続けている点が気がかり。

【良い点】 他の一般企業と比較して給与が高く、特に昇給すると100万円以上もらえる額が変わる。 また、残業した分の残業代がきちんと支払われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって仕事量に大きく差がある。また、残業への意識も異なり、残業して当たり前という雰囲気の部署と、残業は基本的に駄目で、残業した場合にはフレックスタイム制度を用いて、別日に調整をとりら残業をさせない部署とがあり、人によって好みが分かれると思われる。

【良い点】 意志が高ければ有給を100%消化できる。 普通の人は、有給は6日ぐらい取得できる。 フレックスや、サテライト勤務、在宅勤務の制度はある。 【気になること・改善したほうがいい点】 一般社員は年24日の有給が付与されるが、使えない。 残業は、会社報告では、月平均27時間程度。 在宅勤務は、残業時間は付かない。出社している社員は、だいたい45時間程度となる。

【良い点】 残業もなく定時に帰れることが多い。 また、フレックス制度があるので好きな時間に出社できる。 階級が上がると、在宅勤務も可能。 ※私は1年目で1番階級が低いため在宅勤務ができない。 【気になること・改善したほうがいい点】 担当する顧客によっては、深夜や休日対応をしなければいけなくなることもある。 なので、携帯を気にしていないといけない。 また、営業はコロナ前はほぼ毎日飲み会があったらしいので、自分に割く時間がなくなる。

【良い点】 有給が多く休暇も多いと思います。5連続有給制度があり、強制で取ることになるため、長期旅行ができるのは魅力があります。定時退社日やフレックスタイム制度もあり、ライフワークバランスは取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 過度な残業がある部署は少ないが、一部は存在する。残業を減らしていこうという試みがあり、全体的に改善している傾向だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 自身の部署には女性がいないのですが、残業が多いので子育てしながら働くのは難しそうだなと思いました。一応フレックス制度があるので上手く使うことができれば子育てと仕事の両立はできるかもしれません。 【良い点】 技術職の会社なのでもともと女性比率は低いです。部署にもよりますが女性の管理職はほぼいません。営業職になると女性比率は少し上がります。

【良い点】 基本的に土日休み、有給もとれる。 フレックスタイム制なので、時間を多少遅らせて出勤することも可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に無し。

【良い点】 有給休暇、フレックスタイムは非常にとりやすい環境である。上司に事前に相談することでまず間違いなく取得可能である。また、周りの人も同様に取得しているため、後ろ指指されるようなこともない。仕事の調整さえできれば平日に3連休も比較的容易に取得可能である。休日出勤も、一部の部署の方を除いてほとんどなく、予定を組みやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 とくになし。

【良い点】 ・ある程度のスケジュール調整が可能 ・時期によるが定時退社も可能 ・土日はしっかり休める ・プライベートへの干渉が無い ・性別問わず育児休暇取得可能 ・休職した社員の職場復帰がしやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 ・月末月初は特定業務のため残業が避けられない日もある ・フレックス制度を導入しているがなかなか浸透していない ・時短勤務者に対する業務負荷軽減は期待できない

【気になること・改善したほうがいい点】 コロナで他メーカーは様々な対応をしているのに、富士電機は何もしていない印象。 私は東京近郊の工場勤務でしたが、フレックス制度はほぼ機能しておらず、毎日9時出勤。 半在宅勤務は2か月で終了。 会社支給のノートパソコンもなく、リモートデスクトップもなし。ウェブ会議の機材は50人に一台くらいしかなかった。 このタイミングでリモートワークやらずに、いつやるのか？？と疑問でした。

私は大崎の本社で営業をしておりますが、フレックスタイムや半休制度、有給休暇の制度が揃っていることに加え、労働組合から積極的に休暇を消化するよう働きかけてくれるため、休み(連続休暇なども)は取りやすい環境だと思います。仕事に関しては基本的に担当個人で管理していることが多いので、休みを取る際には所属する部署のほかの方々へのフォローをお願いしないと回らなくなってしまいますが。住宅補助に関しては独身寮(30歳まで)や、配偶者がいる場合は家賃補助(基本は家賃の50%、最大5万円まで)を受けるか社宅が用意されています。また、婚約者との同棲にも住宅補助が認められるケースがあるようです。私は独身なので独身寮に入っていましたが、寮の環境が嫌で退寮し個人的にアパートを借りて生活していますが、その場合は家賃補助は一切受けられません。福利厚生や働きやすさに関しては、不満はありません。