社員の平均年齢の構成が高い。入社してから工場実習が4ヶ月ほどあり、交代勤務で夜勤を経験する必要があった。新人教育として様々な教育が施されているが、部署に配属後の技術教育は殆どされていない。私は学生時代の経験と類似した担当業務を行っているが、そうでない場合は自分で一から学ぶ必要があり上司はほとんど口を出さない。優秀な人材とそうでない社員はここで差が開く。上の方では大規模な設備投資など大きな仕事が回っているようでベテラン層　は残業等で業務が忙しそうだが、若手に仕事が回っておらず教育もできていない印象。ベテランと若手で二極化しており、とにかく若手のサポートが不十分。大企業という安定感はあるが、考え方が古く今後数十年、今のベテラン層が引退した際に率先していける層が薄くなりそう。入社2年目で昇級試験があり課題達成発表をする機会があるが、そもそも課題になるような仕事が若手に回っておらず半強制的に薄い内容で試験を受けることになったが、当然不合格。周りのにも話を聞いてみたが異様に合格率が低く、これ以上在職していても何も得られるスキルはなさそうな為、退職を検討中。

最初の2年間は同じ。3年目からは昇級試験に合格しなければ上がらない。試験に受からなければ年齢問わず給料は同じ。逆に言えば試験だけ頑張れば日頃の業務の成果は関係なく報酬は得られる。部や課の規模が大きく、上長は社員に目が行き届いているのか疑問に感じた。また、発電や半導体事業は良好だが他の事業が足を引っ張っている気がする。