【良い点】 当時は、入社時と、たしか1年目終了時、そして3年目研修というものが存在した。また、東京工場にほぼ併設する形で能力開発センターという研修センターが設置されており、年間を通して研修が開講されていた。上司がOKすれば申し込んで受講ができるところは、かなりよかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 能力開発センターで年間を通して解散されている研修は、全社員向け、技術系と様々なコースが開講されているのは良かったが、個人的には自分の興味あるコース（語学、ロジカルシンキング等）の種類を増やして欲しかった。また、部門や上司によって研修参加への積極性が異なった。当時はホールディングス制だったことから、ある事業会社では年間2コースの受講が必須だった一方、自分の所属会社にそのようなものはなく、上司によっては受講の申し出がしづらいことがあった。