年収はいい、確かにいい。

ただし、精神的、体力的に色々なものを犠牲にしなければならない。

評価は5段階で期待通りであれば3、期待以上であれは、4、5となり、ボーナスや昇給具合があがる。

ただし、具体的な評価方法はわからず、上司の判断による。

【良い点】

貢献度の高い業務を任された場合、評価がかなり高くなる。

そのため、昇給や昇格が早い。

その人自身に実力がなくても、振られた業務次第で、昇進が進むので、大きな業務を振られた際には、他のことを差し置いてもやり切る方がいいと思います。

評価で、5段階のうち4以上を2回連続で取ることで昇格の会議に挙げられ、その中で複数のマネージャーの承認されることで、昇格できるとのことです。

【気になること・改善したほうがいい点】

良い点でも記載しているが、業務内容に依存して、その人の評価が決まってしまうため、トータルの能力として見たときに、昇進させるべきではないと思うことがあります。そこは昇格する判断として、複合的な知識や考え方、能力を見るべきではないかなと思います。

【良い点】

事前に理由をつけて上司に申請すれば、自由に休める。

【気になること・改善したほうがいい点】

有給取得時に娯楽施設にいたため、上司同士の相談でその年の評価が悪くなり、昇給がなくなった社員もいた。