部署によって差がものすごく激しいが、量産に直接かかわる部門では慢性的な長時間残業が当たり前のことだ。生産装置は365日24時間稼動なので、生産部門の人間（エンジニア）は仕事も生活も装置の都合に合わせなければならない。生産に影響が出るほどのトラブルが発生したら時間など関係なく連絡が来て仕事に呼び出されることがある。これも担当プロセス/装置によって多少の差があるけれど、装置トラブルは基本頻発するものだから、退社しても気が抜けなく、仕事のON/OFFがはっきりしない。生産部門では、エンジニアと呼ばれる人間も仕事の内容がほとんどトップダウンの雑務処理で、技術的な部分がかなり限定されている。担当プロセスの知識よりも使用装置と付き合う経験が大事、ほとんどの場合は高校レベルの物理と化学がわかれば十分だと思う。量産部門でも院卒を大量に採用しているけど、仕事に創造性がないのせいか、多くの人が3年以内にやめていく。社内応募の制度があるけど、部署（上司）によって異動ができない場合がある。人が逃げたがるところほど他の部署へ異動しにくいから、皆がやめていき、さらに異動できなくなる。あとは、頑張ってやめないようにしている仕事があんまりにもきつくて精神的に病んだ人が少なからずいるようだ。教育システムがあるけど、勉強させる時間が与えられていない。E-learningプログラムは、周りの皆がパスすることを目的としてクイズの試行錯誤だけして、誰かが本当に資料を読んで勉強するのを見たことがない。（もちろんそんな余裕がない）会社が用意した全体教育みたいな講義や技術セミナーも、大体何らかのミーティングとかぶることが多く、その場合は仕事関連のミーティングが優先されるから講義に参加することができない。仕事のやりがいは金稼ぎだけなら、悪くないところかもしれないが、ワークライフバランス、個人成長、そして自己実現を求める人なら、ここはきついかもしれない。少なくとも量産関連部門では。

基本、量産関連とそれ以外の部門に分けられる。量産の部門に配属されたらとりあえず大変、毎日の睡眠時間の保証が難しいエリアもある。休日でもなんかあったらいきなり連絡が来て対応を求めることがある。一方、生産に直接かかわらない部署には、ほぼ毎日定時帰り、休日に旅行ばかりしている人もいる。中途の場合はわからないが、新卒採用は部署について交渉することができず、入社以前配属が決められている。