【気になること・改善したほうがいい点】 トップダウンの色が強く、上司が断らないため、下に仕事がどんどん増える。 他の人と忙しいため、Teamsでの既読スルー（返信しようとして忘れる）が多いので、常にフォローが必要な点は改善が必要。 【良い点】 Teamsを使うことが多いが、外国の方でも日本語を話せる人が多いので、コミュニケーションは取りやすい。

意外とトップダウンが激しい。現場内で済むことはかなり現場に裁量性があるが、トップからやれと言われたことは必ずやらされる。歯向かうことは許されない。

【良い点】 部署によってかなり偏りが生じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 表向きは外資系だが、社内、特に工場内はバリバリの日系。 勤務はオフィス組と工場組に分かれるが、社内のイベントがオフィス組によって企画されるため、生産に一番寄与している工場組がイベントにほぼ参加できない。 社内イベントはオフィス組だけで盛り上がっているのが実情。 【良い点】 福利厚生が比較的充実している。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職が管理をできてない 工数やリソースを考えるときに、残業して仕事をすることを当たり前と考えている

【気になること・改善したほうがいい点】 部下をマネジメントできないマネージャーが多い。そもそも、管理職になる基準があいまいで、資質を疑う人が多数。 【良い点】 多国籍なので言葉や習慣など異文化を学べる。

【良い点】 社内の風通しは良かった。マネージャーレベルが相手であったとしてもフラットに接することが可能であり、むしろ仕事を迅速に進める上でそれが求められる。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署間は縦割りであり、協力体制を構築する上で難しさを覚える場面があった。

【気になること・改善したほうがいい点】 日系企業に比べたら若い管理職も多い。その分柔軟な考えをもっている人も多いが、社員の健康管理などは日系企業の方が優れていると感じた。精神的な不調による休職者も多かったのではないか。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司（Manager,直属上司）に当たり外れがあり、それによって自分の今後が決まる傾向がある。上司によっては部下に対するハラスメントが度々あり、私が所属したグル－プではある社員が同僚に対して社員が多数いる中で罵声を浴びせたり、ハラスメントを度々行っており、ハラスメントを行った社員の上司も見て見ぬふりをしていた。非常に不条理で倫理感のなさを感じた。また、一般社員でも就業時間、残業時間帯に（居酒屋で話すような）業務に無関係の話をどうどうと仕手いる社員も存在し、そのような光景を目にすると真面目に業務に取り組むことが「一体何なのか？」感じることもあった。 【良い点】 上司（Manager,直属上司）によっては面倒にが良く、担当者の立場になって考えてくれる人。但し、そのような人はこの会社では稀である。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司（Manager,直属上司）に当たり外れがあり、それによって自分の今後が決まる傾向がある。上司によっては部下に対するハラスメントが度々あり、私が所属したグル－プではある社員が同僚に対して社員が多数いる中で罵声を浴びせたり、ハラスメントを度々行っており、ハラスメントを行った社員の上司も見て見ぬふりをしていた。非常に不条理で倫理感のなさを感じた。また、一般社員でも就業時間、残業時間帯に（居酒屋で話すような）業務に無関係の話をどうどうと仕手いる社員も存在し、そのような光景を目にすると真面目に業務に取り組むことが「一体何なのか？」感じることもあった。 【良い点】 上司（Manager,直属上司）によっては面倒にが良く、担当者の立場になって考えてくれる人。但し、そのような人はこの会社では稀である。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社としては社内交流を深める努力をしているが、現場レベルではイエスマンと意識高い系の若手が出しゃばっていて見てられない。 【良い点】 ここ数年で海外籍の採用が増えて社内は外国語が飛び交っているので、そういう雰囲気が好きな人にはいいのかもしれない。

【良い点】 社員同士の仲が良く、コミュニケーションも活発に行われていた。 勤務中に時折雑談を交えながらもしっかり業務に取り組んでおり、メリハリがついていた。 役職が上の方も威圧的な感じはなく話しやすい雰囲気だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 休憩に出るタイミングは業務の状況に応じて自由に選択できたが、日によってはほとんど休憩に出れない社員の方がいた。 稀に忙しい時間に休憩に出た社員の方のことを愚痴っている人もいたが、休憩を悪いこととする風潮はなくしたほうが良いと思った。

お互いあまり関与せず、個々で業務を遂行している様子です。あまり細かく指示されないので、自分で黙々と進める人には向いてるようには思えます。管理職になれば、給与面は満足だと思いますが、上に行けば行くほど大変さや責任度は高くなってそうです。単に部下に指示してコントロールするというよりは、管理職本人が一番動いているように見えます。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理層はもっと勉強し、もっと努力して、適切かつ合理的な判断を下す必要があります。 【良い点】 管理職は給料が高いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 一般職から、管理職になりたがる人が皆無。 仕事量に対して、頭数は揃っているように見えるが、半数以上は入社2年目未満の新卒であるため、既存社員は疲弊している。 上級管理職は、人員数はいるのになぜ出来ないのか？というばかりで　管理職が板挟みされているのを見ている、会議などで理不尽な追求をされているのを見ており、 尚更　管理職をやりたいという人はいない。 【良い点】 忙しくない部署に配属された人は、 素晴らしい環境で仕事ができる。