【気になること・改善したほうがいい点】 タスクが多すぎる ゴールが日毎に変わる 【良い点】 有給は取りやすい 体調を崩しやすい職場環境であることが把握されてるあめ

【気になること・改善したほうがいい点】 業務量が多く、社員同士のサポートが手薄であると感じる場面があった。 また、工場は24時間稼働のため、生産工程に問題が起きた場合、帰宅後や休日であっても連絡が来ることがある。その点は不満に感じる社員が多かったように感じる。 【良い点】 有給休暇取得に関して問題を感じたことはありません。直前の申請であっても問題なく受理されます。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事量の多さから残業も多く、仕事のための生活になる。 【良い点】 有給は取りやすく、断られることもない。前日に申請でも取れるため、都合をつけやすい。

【良い点】 休もうと思えば、基本的にはいくらでも休めます。ただし、休めばその分の仕事を残りの日数でやることになるため、休む人は少ないと思います。

景気の波にかなり左右される。忙しい時は数ヶ月深夜の帰宅になり、一方で景気が悪くなると残業規制がされ、帰宅するよう強く圧力がかけられる。当然仕事が終わらなければ、家に持ち帰るか、こっそり残って仕事をすることになり、自身の労働価値が下がることに…

【良い点】 年休は業務に大きな影響を及ぼさない限り取り放題で、特にアメリカのクリスマスシーズン、中国の春節シーズンなど、他のリージョンが休暇の時期には長期の休みを取りやすい。

【良い点】 有給休暇は使いやすい方だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 労働者の権利として有給や福利厚生を利用するくらいの気持ちでなければ、休めないです。労働基準法と社内労務規則は事前に確認した方がいいかもしれません。

【良い点】 休暇を取りやすいと思います。

【良い点】 全体的に仕事は多めで仕事のスピード感もある他、先端技術に触れる機会も多いため、自己成長を実感している人も多数です。（基本的に残業は良しとしない風土もあるため、仕事の効率性が求められます。）ワークライフバランスはちょっと取りづらいところもありますけど、何となく取れそうです。 外資系企業なのでメールなどはもちろん、社内の会議などもすべて英語なので、ビジネスレベルの英語力は必須です。(中には”ネイティブレベルでないと厳しい”という声もあるほどです) ただし、人事評価(5段階/部署内で相対評価)については、良くも悪くも上司(スーパーバイザー)の評価が比較的大きなウエイトを占めるため、日頃から良い関係を築いておくのが無難です。 【気になること・改善したほうがいい点】 平均残業時間は月30時間程度で、例えばサムスン電子ジャパンなどと比べてほぼ同程度です。例えば管理スタッフ系職種(人事, 経理等)などでは比較的残業も少なめで働きやすいようです。 ただし技術系を中心に人手不足から社員一人一人の仕事量が多めで、部署/職種によっては残業が月100時間近くになるケースも珍しくないようです。

【気になること・改善したほうがいい点】 かなり部署によって異なると思う。製造に近いところは24時間なので頻繁に対応している人もいるしまったくそういうことがない部署もある。しかしワークライフバランスについては積極的に改善しようとしていると思うのでいいのではないかと思う。

【良い点】 有給は取りやすい環境にある。 作業に問題がなければ取得可能。 当然、1週間以上の長期休暇の場合は引き継ぎ等の調整が必要。 【気になること・改善したほうがいい点】 製品が流れている場合休みの日でも連絡が来る。調整ができるものもあれば、重要品であればできないものもあり長期休暇中でも対応をしなければならない場合もある。 引き継ぎ等で対応もできるが予備の人員がいない場合は厳しい。

【良い点】 事前に理由をつけて上司に申請すれば、自由に休める。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給取得時に娯楽施設にいたため、上司同士の相談でその年の評価が悪くなり、昇給がなくなった社員もいた。

【良い点】 部署によっては有休消化率100％の部署も有る。 【気になること・改善したほうがいい点】 製造にかかわる技術職は残業が多く、有給消化しにくい。 休日出勤や残業も多い。

【良い点】 残業が多いです 【気になること・改善したほうがいい点】 なし

【良い点】 数年前までは残業月30-40時間程度だったが働き方改革でここ数年はほぼほぼゼロになっている。ただし業務量により部署で偏りはある。 業務に余裕があるときは残業分の代休取得は推奨されている