【気になること・改善したほうがいい点】 社員評価を行うための基準や内容は設けられているといっても上司によっては明らかにその内容に反した評価を行っている。つまり、「その社員が持っている倫理感や考え方、仕事への取組み方・熱意を最も重視」を全く考慮せず、社員が出したスコアしか見ていない。 【良い点】 性別、国籍に関係なく多様性を含めたうえで評価を行う。社員評価を行うための基準や内容は一応設けられている。マイクロンの場合はその社員が持っている倫理感や考え方、仕事への取組み方・熱意を最も重視しているようである。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員評価を行うための基準や内容は設けられているといっても上司によっては明らかにその内容に反した評価を行っている。つまり、「その社員が持っている倫理感や考え方、仕事への取組み方・熱意を最も重視」を全く考慮せず、社員が出したスコアしか見ていない。 【良い点】 性別、国籍に関係なく多様性を含めたうえで評価を行う。社員評価を行うための基準や内容は一応設けられている。マイクロンの場合はその社員が持っている倫理感や考え方、仕事への取組み方・熱意を最も重視しているようである。

【良い点】 給料の羽振はいいです。基本的にはぽんぽん給料が上がっていきます。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収以外があっても時間がなくて使えないこともしばしば

【良い点】 基本給も高く、年俸制のため、賞与が少なくない。これは景気に影響を受けずに安定してお金がでるので利点であり、景気がいいと賞与も多くなるので嬉しい。残業もした分は全部出る。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進機会は部署と上司次第であり、評価が見えずらい。

【良い点】 評価については年1回自分が行ったことを含めて、レビューする機会がある。 自分がやったことをアピールする機会にもなるので、正当に評価されていると思う。 年収の上昇、昇進に関しては部署間で差がある印象。業務も違うので単純な比較はできないが。 【気になること・改善したほうがいい点】 グローバル企業であるために、インターンの制度上仕方のないことではあるとは思うが、他国工場と比べると日本は少し昇進が遅いように感じる。そこについての説明が曖昧。

【良い点】 基本給が高いため、新卒であっても平均以上の給与をもらうことが可能。また、昇給のペースも日系の企業よりも早かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に年俸制の考え方のため、賞与に関して期待することはできない。

【良い点】 年収は間違いなく高いです、個人評価によって、昇給や賞与もとっても満足。勤務地は田舎なので、物価はかなり低いで、貯金はできます。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収が高いの代わりに、残業はかなり多い。人手不足の原因で、一人分のストレスがかなり高い。離職率が高いのせいで、部署間の移動することが多いで、マネージャーの人が業務内容を分からないこともめずらしいではない

【良い点】 貢献度の高い業務を任された場合、評価がかなり高くなる。 そのため、昇給や昇格が早い。 その人自身に実力がなくても、振られた業務次第で、昇進が進むので、大きな業務を振られた際には、他のことを差し置いてもやり切る方がいいと思います。 評価で、5段階のうち4以上を2回連続で取ることで昇格の会議に挙げられ、その中で複数のマネージャーの承認されることで、昇格できるとのことです。 【気になること・改善したほうがいい点】 良い点でも記載しているが、業務内容に依存して、その人の評価が決まってしまうため、トータルの能力として見たときに、昇進させるべきではないと思うことがあります。そこは昇格する判断として、複合的な知識や考え方、能力を見るべきではないかなと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準はあまり定まってない印象 評価されにくい仕事を押し付け合っている 【良い点】 基本給が高いので残業すると金になりやすい ただし税金に取られる

【良い点】 年功序列ではなく仕事の面を評価しあがっていくのでやりがいを感じる。 なので若い人でも上がる人は上がるし上がらない人はずっと上がらないのでやる気のある人には向いていると思う。

年収はいい、確かにいい。 ただし、精神的、体力的に色々なものを犠牲にしなければならない。 評価は5段階で期待通りであれば3、期待以上であれは、4、5となり、ボーナスや昇給具合があがる。 ただし、具体的な評価方法はわからず、上司の判断による。

【良い点】 年収は日系企業と比べるとかなり多いと思う。未経験中途入社だったが、わずかにアップして入社することができた

【良い点】 基本給が高いため残業代が付きやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代が付く時間が決まっており、その時間帯はサービス残業扱いになる また基本給が高いためボーナスは他社に比べて低めになっている、結果として年収は他社と同じ程度である(ただし給与面に関して不満に思っている点はない)

【良い点】 １から５で評価。期待通りのパフォーマンスであれば、３。期待以上であれば、４。期待を大幅に超えるパフォーマンスだと５。 直属の上司による評価ですが、相対評価なので、自分の上司が４と評価してくれていても、世界中で同じ仕事をしている同じ役職の社員で評価４の人は何人と決まっており、全世界で評価４の人がたくさんいた場合、他の国の社員と比較され、評価が３に下がってしまうこともある。

【良い点】 年収の大半は月収によるもので、ボーナスはほとんど出ない。 RSUなども年によっては数100万の単位で支給があるため、給与面での満足度は非常に高い。