【良い点】 頑張れば頑張るほど評価され、1年である程度昇給した。 賞与は業績にやって左右されていたと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 担当工程にやって評価されやすさが決まっているようにも感じる。 管理が大変な工程は評価されるが、その代わり仕事量が必然的に多くなる。

【良い点】 給料はとても良いです。年2回の定期ボーナスはありませんが、一般的な日系企業のボーナス込みの年収（よりも高いくらいの水準）ぶんが年棒として設定され、それが月割りで支給されます。その額を基準に残業代が決まるので、残業時給も高いものとなります。また毎年11月に業績や評価に応じて決算賞与があり、0~1.5ヶ月分くらいになります。 【気になること・改善したほうがいい点】 個人パフォーマンスの査定が5段階の相対評価で行われ、2以下がついた人にはPIP (Performance Improvement Plan) というものが課せられます（外資系企業にはよくあるらしい）。何か中長期的なプロジェクトというか係のようなものを割り当てられ、それを受諾しクリアしたら残留OK、拒否するなら退職（1年分の年収くらいの額支給）という選択を迫られる制度です。事実上リストラ宣告のようなもので、業績が悪い時期には明らかにPIP枠が増えたと感じました。私の知る限り、対象になった人はみんな最終的には退職しました。 ここまではしかたないと思いますが、当期のパフォーマンス目標をクリアしていたにもかかわらずPIP対象になる人もいました。上長のさじ加減で決められてしまう理不尽なケースもあるようです。

【良い点】 業績に応じた賞与、有給休暇、ベネフィットプランなどが用意されており、充実していると思う。 他、外資系独自なのかセルフケア関連の福利厚生があり、運動量によってポイント加算され一定ポイント貯まるとギフト券と交換できるものもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にないが、景気が悪くなるとなくなる福利厚生も出てくる可能性もあるのであくまでも参考程度に。

【良い点】 基本給が高いため残業代が高く基本的にすべて出ます。 決算賞与も普通評価で1か月分ぐらいでます。 カフェテリアプランで毎年5万円付与があり旅行や映画鑑賞などに使えます。 昇給は成果主義なためそれなりの積極性と改善・成果が必要です。 【気になること・改善したほうがいい点】 成果主義とは言え評価が不透明である。そのため上司によって同じ部署でも格差があるかと思われる。

【良い点】 年俸制。月給+賞与 と考えたら、給与は水準は一般的と思います。 年俸制は月給と比べて、残業代の単価が高くなり、稼げます。 上記とは別に、インセンティブはありますが、微々たる金額です。 【気になること・改善したほうがいい点】 個人が評価されない企業です。インセンティブは年間で最大2ヶ月分。 生産量目標・開発速度目標が評価対象で、個人で成果を挙げても、 他部署、海外部署に引っ張られ、埋もれてしまい、0~1ヶ月程度。

【良い点】 広島の工場という観点からすれば非常に魅力的な給与水準だと思う。業績の波が大きいので賞与は変動するが、基本給の割合が高いので心配はいらないと思う。 人を取りまとめるリーダーの方が評価が高くなる傾向があるので、リーダー志向のある人には早くから仕事が任せられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 どの会社でもそうだが、評価は上司によるところが大きいので、必ずしも公平とは言えない。

【良い点】 残業代は1分単位で出る。また給料は業界の中でも比較的良い方だと思う。交通費以外の手当ては全て基本給に含まれているので、新卒者の一年目の給料は良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になること：日系企業と違って、毎年の昇給は無く、賞与などは全て上司の評価で決まる。 改善したほうがいい点：とにかく残業時間が多いので、会社全体で規制をかけたほうが良いと思う。

【良い点】 外資に買収されてエルピーダメモリからマイクロンメモリジャパンになった際、賞与がなくなり毎月の給与に12分割されて分配されることになりました。安定した給与が得られるという点では良かったと思います。更に業績が良ければそれに応じた賞与が出る場合があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 エルピーダメモリ時代は中途で入った場合に給与が上がりにくかった印象があります。マイクロンメモリジャパンになってからは分かりません。