年収はいい、確かにいい。 ただし、精神的、体力的に色々なものを犠牲にしなければならない。 評価は5段階で期待通りであれば3、期待以上であれは、4、5となり、ボーナスや昇給具合があがる。 ただし、具体的な評価方法はわからず、上司の判断による。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分の業務に関わっていない教育（E-ラーニング）が気が付いていたら割り付けられており、その数も多くて完了納期も厳しく、以下に業務の空いた時間を作って対応しなければならず、事前のアナウンスもなく突然受講完了依頼がくることもあり、その対応に苦心している。私の場合は完了納期３日後にも関わらず、受講完了依頼がきたこともある。 OJTについて普通は業務目標を達成するため上司、先輩からアドバイスをうけるが、上司・社員によってはあるツ－ルの使い方について「このマニュアルで調べろ。」で済ませたり、何のアドバイスもしないでプレッシャーをかけて業務進捗がよくなければ罵声を浴びせたり、非人道的な言葉をかける人もいる。 【良い点】 教育体制は比較的充実している。E-ラーニングの種類も多く、例えば半導体製造の各プロセス工程ごとに準備させており、興味があれば受講できる。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分の業務に関わっていない教育（E-ラーニング）が気が付いていたら割り付けられており、その数も多くて完了納期も厳しく、以下に業務の空いた時間を作って対応しなければならず、事前のアナウンスもなく突然受講完了依頼がくることもあり、その対応に苦心している。私の場合は完了納期３日後にも関わらず、受講完了依頼がきたこともある。 OJTについて普通は業務目標を達成するため上司、先輩からアドバイスをうけるが、上司・社員によってはあるツ－ルの使い方について「このマニュアルで調べろ。」で済ませたり、何のアドバイスもしないでプレッシャーをかけて業務進捗がよくなければ罵声を浴びせたり、非人道的な言葉をかける人もいる。 【良い点】 教育体制は比較的充実している。E-ラーニングの種類も多く、例えば半導体製造の各プロセス工程ごとに準備させており、興味があれば受講できる。

【気になること・改善したほうがいい点】 以下の内容があげられる。 ・自分の職位に見合ったパフォ－マンスを満たしていないとみられた社員 　(その基準内容も適正ではでない)、上司に気に入られない社員は 　人員削減時には真っ先に退職の矛先が向けられる。 ・自分の職位に見合ったパフォ－マンスを満たしていないとみられた 　社員にはある課題を与えられてそれをクリアすれば会社に残れる 　チャンスはあるが、その課題は到底クリア可能が見込めない無理難題の 　内容であり、諦めて会社を辞めた社員もいた。 【良い点】 特にない。

【良い点】 事前に理由をつけて上司に申請すれば、自由に休める。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給取得時に娯楽施設にいたため、上司同士の相談でその年の評価が悪くなり、昇給がなくなった社員もいた。

【良い点】 全体的に仕事は多めで仕事のスピード感もある他、先端技術に触れる機会も多いため、自己成長を実感している人も多数です。（基本的に残業は良しとしない風土もあるため、仕事の効率性が求められます。）ワークライフバランスはちょっと取りづらいところもありますけど、何となく取れそうです。 外資系企業なのでメールなどはもちろん、社内の会議などもすべて英語なので、ビジネスレベルの英語力は必須です。(中には”ネイティブレベルでないと厳しい”という声もあるほどです) ただし、人事評価(5段階/部署内で相対評価)については、良くも悪くも上司(スーパーバイザー)の評価が比較的大きなウエイトを占めるため、日頃から良い関係を築いておくのが無難です。 【気になること・改善したほうがいい点】 平均残業時間は月30時間程度で、例えばサムスン電子ジャパンなどと比べてほぼ同程度です。例えば管理スタッフ系職種(人事, 経理等)などでは比較的残業も少なめで働きやすいようです。 ただし技術系を中心に人手不足から社員一人一人の仕事量が多めで、部署/職種によっては残業が月100時間近くになるケースも珍しくないようです。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員評価を行うための基準や内容は設けられているといっても上司によっては明らかにその内容に反した評価を行っている。つまり、「その社員が持っている倫理感や考え方、仕事への取組み方・熱意を最も重視」を全く考慮せず、社員が出したスコアしか見ていない。 【良い点】 性別、国籍に関係なく多様性を含めたうえで評価を行う。社員評価を行うための基準や内容は一応設けられている。マイクロンの場合はその社員が持っている倫理感や考え方、仕事への取組み方・熱意を最も重視しているようである。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員評価を行うための基準や内容は設けられているといっても上司によっては明らかにその内容に反した評価を行っている。つまり、「その社員が持っている倫理感や考え方、仕事への取組み方・熱意を最も重視」を全く考慮せず、社員が出したスコアしか見ていない。 【良い点】 性別、国籍に関係なく多様性を含めたうえで評価を行う。社員評価を行うための基準や内容は一応設けられている。マイクロンの場合はその社員が持っている倫理感や考え方、仕事への取組み方・熱意を最も重視しているようである。

【良い点】 １から５で評価。期待通りのパフォーマンスであれば、３。期待以上であれば、４。期待を大幅に超えるパフォーマンスだと５。 直属の上司による評価ですが、相対評価なので、自分の上司が４と評価してくれていても、世界中で同じ仕事をしている同じ役職の社員で評価４の人は何人と決まっており、全世界で評価４の人がたくさんいた場合、他の国の社員と比較され、評価が３に下がってしまうこともある。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司（Manager,直属上司）に当たり外れがあり、それによって自分の今後が決まる傾向がある。上司によっては部下に対するハラスメントが度々あり、私が所属したグル－プではある社員が同僚に対して社員が多数いる中で罵声を浴びせたり、ハラスメントを度々行っており、ハラスメントを行った社員の上司も見て見ぬふりをしていた。非常に不条理で倫理感のなさを感じた。また、一般社員でも就業時間、残業時間帯に（居酒屋で話すような）業務に無関係の話をどうどうと仕手いる社員も存在し、そのような光景を目にすると真面目に業務に取り組むことが「一体何なのか？」感じることもあった。 【良い点】 上司（Manager,直属上司）によっては面倒にが良く、担当者の立場になって考えてくれる人。但し、そのような人はこの会社では稀である。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司（Manager,直属上司）に当たり外れがあり、それによって自分の今後が決まる傾向がある。上司によっては部下に対するハラスメントが度々あり、私が所属したグル－プではある社員が同僚に対して社員が多数いる中で罵声を浴びせたり、ハラスメントを度々行っており、ハラスメントを行った社員の上司も見て見ぬふりをしていた。非常に不条理で倫理感のなさを感じた。また、一般社員でも就業時間、残業時間帯に（居酒屋で話すような）業務に無関係の話をどうどうと仕手いる社員も存在し、そのような光景を目にすると真面目に業務に取り組むことが「一体何なのか？」感じることもあった。 【良い点】 上司（Manager,直属上司）によっては面倒にが良く、担当者の立場になって考えてくれる人。但し、そのような人はこの会社では稀である。

【良い点】 入社時の研修は講義形式であったり、e-ラーニングを積極的に取り入れるなどしていて、とても丁寧だと感じた。 基本常に隣に上司がいるので、不明な点はすぐに質問できる環境だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社時の研修は丁寧であったが、会社固有のソフトの使い方など実際の業務に取り組まないと理解しづらい部分も多くあったり、説明されている機能を使う人と使わない人が交じって講義を聞いていたりするので学習の効率が悪いのではないかと感じた。