【良い点】 女性管理職も多いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職を推すことによって、能力の観点から被差別的に感じられる男性の方は多くなっているのかもしれません。

【良い点】 積極的に働きやすい会社を目指そうとしているためいいと思う。 部署にもよると思うが育休なども比較的取りやすいのではないかと思う。

【良い点】 性別による評価や職種に差は全く無い。女性社員の人数もかなり多く、皆楽しそうに働いている。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性を理由に意図的に評価上げる節が見えるのは避けたほうがいい

【良い点】 女性でないため実態は不明だが、ダイバーシティには大変力を入れており、それに合わせて女性の働きやすい環境になっているはずである

【気になること・改善したほうがいい点】 社員を増やし、各社員の仕事量を減らすべきです。 【良い点】 確かに男女に差異はありません。男女問わず、みんなロボットのように辛く働いています。

【気になること・改善したほうがいい点】 しかし、管理職レベル以上の女性は少ない。 女性ラウンジも非常に狭く、昼休み用の特別なラウンジもほとんどない。 男女比のバランスを取るため、たとえ高い技術を持っていなくても、意図的に女性エンジニアを登用することはあるだろう。 これは、他のエンジニアに不公平感や不快感を与える可能性がある。 【良い点】 女性には月2日の生理休暇があり、これは女性手当とみなされる。 バスルームには女性専用のフェミニングッズも用意されている。

【良い点】 女性社員を積極的に採用しており、職場にかなりたくさん女性がいます。 半導体工場としてはかなり良い環境なのではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間が長いため、健康、美容の面では全くお勧めできません。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっての差が大きく、生産業務に直接関わるほど、女性の働きやすさも厳しくなって行くイメージです。

【良い点】 最近は新卒採用での比率もほぼ半分は女性ということもあって、女性も働きやすい環境がそろっています。マネージャークラスも女性の方いらっしゃいます。

【良い点】 2019年度から新卒女性の数が増えた。 女性用休憩室が充実 手当もばっちり 【気になること・改善したほうがいい点】 この業界はワークライフバランスが悪いため、家事との両立は困難 両立のために後方支援型の部署へ異動する方が多い 年配の男性社員が多数派であり、彼らのノリについていけなくて悩む方が多い。 年配女性社員は少なく、モデルワークがいない。 これは仕方ないこと。

DEIを取り組んでいるので徹底に女性を採用して職場を誰でも働きやすいように力を入れています。

【良い点】 女性の方ならとにかく優遇されている雰囲気はある。それによって女性の方の定着率も高いので、女性にとってそんなに悪くない職場かもしれません。

【良い点】 女性の採用比率を上げたり、女性の活躍を推進している。 女性管理職を増やさなければならないそうなので、女性は手をあげればとても高い梯子を使わせてもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の優遇が露骨なので、男性社員は冷ややかな目で見ている人が多い。決して口には出さないが、お飾り女性管理職の男性部下はだいたい淀んだ目で仕事をしていることに気づいたほうがいい。

【良い点】 性別問わず、頑張れば評価される。 女性の意見が通りにくいなどの処遇は受けない。 【気になること・改善したほうがいい点】 働きづらい訳ではないが、やはり男性が多く在籍している。

男性ばかりの場所なので分からないです。