【気になること・改善したほうがいい点】 カイゼンや改革といえば聞こえはいいが、トップの意見がコロコロ変わるので現場は吸収しきれない。管理職はイエスマン揃いのため、平社員と文句を言い合いつつ上には迎合。 無駄と思える仕組み、業務、会議が多く、実績を出すための時間は少ない。よく言うのは、なんだか忙しいが何のために忙しいのか分からない。 新卒と中途の違いが明確で、中途はまあ馴染めないことがほとんど。 受電応援という業務が神聖なものとして扱われ、大型セールだと自部署の業務を止めて一日中受注電話を取る。それも件数や成約率を数字で表示される。もちろん、査定には無関係。 心の病をかかえる社員がかなり多い。外部から問題にされたら一発アウトと思う。 上に対して「はい、そうですね」や「ええ、とてもいいと思います」を強要される文化がある。 男女関係が乱れている。恋愛は管理職は管理することを求められる。それを共有するのが家族的でよい会社と表現される。 【良い点】 人がいいので、良いことも悪いことも分かり合える仲間ができる。 レールはたくさん敷かれているので、創意工夫がなくてもやり過ごすことができる。 うちはナンバーワン、というプライドが異常に高い。共感するかどうかは別、