【印象に残った質問1】 志望理由 【印象に残った質問2】 なんでもいいので一つ商品を1分程度でおすすめしてください 【面接の概要】 日程の予約をした時は「面接」とあったが実際は10分程度の面談のような感じだった。所要時間をもう少し明確にしてほしかった 時間には厳格で、ネットの回線が悪く数分遅れたりした場合はその分話す時間も短くなる。きっちり10分で終わる。 【面接を受ける方へのアドバイス】 バッハオフィス系のポジションでも「商品をおすすめしてください」といった内容の質問が来ることがあるので用意しておくといいと思います。

【印象に残った質問1】 ない 【印象に残った質問2】 ない 【面接の概要】 リモート面接でしたが、私が映し出されている画面が面接官の部屋の天井近くに設置されているような高さにあり、声があまり聞こえずとてもやりづらかった。 また高圧的な話し方とほとんどこちらを見ずに話されていたので、印象は良くなかった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 給与面や休日、キャリアステップはしっかり質問したほうが良い。 同族経営かつその親戚が優遇される面が割とあるようなので、そこが気になる方は辞めたほうが良い。

【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 これまでの経歴 【面接の概要】 書類選考→論文試験→面接のステップでした。 書類選考では、1分間で何かを紹介する動画の提出が求められます。 論文試験では、途中で別室に呼ばれ履歴書の確認と称した数分間の圧迫面接があります。履歴書についてはほとんど確認されず、業界理解やケーススタディのような質問をされました。 最終面接では、志望動機やこれまでの経験等基本的な質問が多かったです。 内定の連絡をいただきましたが、面接官の遅刻、条件書類への誤り、面談スケジューリングの遅れ、問い合わせが連携されておらず回答に時間が掛かる等、現場が回っていない・社員を大切にしない印象を受け、会社へ不信感を持ったため辞退しています。 また、論文試験中の40代半ばくらいの女性面接官が非常に高圧的・話を遮るタイプの方で、社内の雰囲気に対しても不安を感じました。 辞退後に、たまたまジャパネットから転職してきた同僚に話を聞いたところ、部署によってはパワハラやセクハラが横行しており、社長のお気に入りだと告発されても処分はなし。役員や部長にそのような人が在籍し続けていて、該当部署で休職者・離職者が発生するため、欠員補充のため採用しているとのことでした。 転職しなくてよかったと心から安心しました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 転職の難易度はそこまで高くないです。 ただし、本当に入社すべき会社かは色々な側面から判断いただいたほうがよろしいかと思います。

【印象に残った質問1】 転職のきっかけは 【印象に残った質問2】 ジャパネットに入りたい理由 【面接の概要】 書類を提出した後のオンライン選考会。予約した回のズームに画面オフで参加して、論文を書きながらブレイクアウトルームへの呼び出しを待つ。ブレイクアウトルームでは10分程度質問を受ける。転職活動に慣れておらず、履歴書の確認と記載があったので気を抜いていましたが、普通に面接要素があると思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ブレイクアウトルームに入ってからはおそらく持ち時間が短いので、ジャパネットさんに入りたい理由は短いフレーズで言えるように固めておいた方がよいです。中年の男性が対応してくれましたが、あまり親しみやすい雰囲気ではなかったです。予約のコマをみるに、毎日同じ選考会をやられてるようなので、お疲れなんだなあと思いました。

【印象に残った質問1】 パソコンスキルについて 【印象に残った質問2】 テレビショッピングを見たことがあるか 【面接を受ける方へのアドバイス】 パソコンスキルを聞かれましたが「場所問わず全員に聞いている」と言っていたので特に気にすることはないと思います。実際自分も最低限使ったことがある程度でしたし、面接でもそう答えましたが採用をいただきました。オンライン面談で担当者は会議室のようなところでモニターを使っているようなのでハッキリ話した方がいいと思いす。

【印象に残った質問1】 １つを深掘りしてくる印象 【印象に残った質問2】 当社がいい理由 【面接の概要】 どこの会社も同じではあると思いますが、履歴書に基づいて質問があった印象です。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ひとつひとつの詳しいエピソードがあったらいいと思います。私は簡潔に話せませんでした。とくに深掘りしてもらいたいコンテンツを履歴書などでアピール（種まき）しておくと、こちらが準備していた質問、回答へ繋げられるように感じました。

【良い点】 業務に慣れてある程度のスキルを身につけた段階で、さらに次のステップへ進むよう積極的にサポートしていただける環境が整っていることが、大変魅力的です。業務の習得だけでなく、継続的な成長やキャリアアップを意識した支援体制があることで、安心して新しいチャレンジに取り組むことができ、自分自身の可能性を最大限に引き出せると感じています。また、このような環境で働くことで、個々の成長が組織全体の発展にも繋がり、より高度な成果を共に実現できると信じています。

【印象に残った質問1】 特にない 【印象に残った質問2】 特にない 【面接の概要】 長所や短所、学生時代に頑張ったことなど基本的なことを聞かれました。転職回数が多いとそれぞれ退職理由を細かく聞かれます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 オンライン面接で、15分ほどで終わりました。また、合否の連絡は面接日から約2日ほどでとてもスムーズに決まりました。同期もたくさんいるので安心して働けます。入社当日の服装も皆さんカジュアルで、スーツで来る方はほんとわずかです。

【印象に残った質問1】 転職理由は何ですか？ 【印象に残った質問2】 応募理由は何ですか？ 【面接の概要】 5-10分程度の面接で、転職理由と応募理由を聞かれました。 深掘りされる感じではなかったので、端的に説明する力が求められていると感じました。 人事の方が1人で、一対一の面接です。企業の理念に対して理解を深めておくことが大事だと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自身の転職理由と応募理由を端的に説明できるようになること、企業理念への共感ポイントを洗い出すことが大事だと思います！

【印象に残った質問1】 スピード感を求められる場面が多いが大丈夫か 【印象に残った質問2】 社長と近い距離での仕事になるけど大丈夫か 【面接の概要】 一次から最終まで全てカジュアル面談のような形でした。ウチに入ったら何がしたいの？など、答えやすい質問が多かったと思います。人事の責任者と現場の上長が一次も最終も登場します。 【面接を受ける方へのアドバイス】 とにかくスピード感や、やる気を見られる会社なので、そこさえキチンとエピソードを交えてお話ができれば通過できると思います。堅苦しく緊張しないというのが1番のアドバイスです。

【印象に残った質問1】 年末年始の休暇は有給となります。 【印象に残った質問2】 パソコンスキルを細かく聞かれた 【面接の概要】 zoom面接でしたが、対面ではなく面接官(2名)が大分離れた位置に座られていて、声が遠く表情も見えずとてもやりづらかったです。 質問も少々高圧的、条件も(契約社員の応募)待遇が良くなく、働くメリットが感じられなかったので、辞退しました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 正社員と契約社員ではかなり待遇が違う会社のようで、面接の際はしっかり気になる点を質問して解消したほうが良いと思います。 私のときは面接がとてもやりづらい形式でしたがいつもそうなのかはわかりません。

【印象に残った質問1】 特になし 【面接の概要】 zoomを使用した10分間のオンライン面接。事前に履歴書と職務経歴書を送ったが目を通していないようで、書いていることを聞かれた。何のために個人情報を送ったのか？と不信感が募った。同じIDを使用して立て続けに面接を行っているようで、退室時に次の面接者の顔が画面に映った。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接官は一人。穏やかな方でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属後の業務はやって覚えて。的なところがあるから入社後の研修みたいにしっかりはしてない。配属される部署にもよるとは思うが、私が配属された場所は忙しくて教える人も多くないし、質問があっても忙しそうなのに申し訳なくて聞きにくかった。 【良い点】 いいお客様もいらっしゃればクレームがすごいお客様もいて、いいお客様とお話しできるとすごく気分はいい。しかし、ネチネチとクレームを言ってくるお客様もいれば、理不尽なことばかりを言ってくるお客様もいる。クレームのお客様を対応する時はそれなりに体力使うしメンタルもやられちゃうけど、鍛われます。世の中にはいろんな人がいるんだなと言うことを学びました。

【印象に残った質問1】 親は応募を知っているか 【印象に残った質問2】 親はなんと言っているか 【面接の概要】 面接官が2人おり、そのうち1人が質問をするスタイルでした。私が言ったことに対して、反論をされたり、話を聞く態度も面接官とは思えないもので、すぐに選考辞退を決めました。本社が長崎県ということもあり、少し距離の離れた地域にお住まいの方は、親御さんが応募に対しどのような反応を示しているのか聞かれると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 コールセンターのヘルプ業務があることについて採用時に説明がなかった。