【良い点】

実力主義。年次が浅くても昇進・昇給できる。

【気になること・改善したほうがいい点】

今年度から給与のベースアップや評価制度の改定があり、実力主義の色合いが更に濃くなった。

その分社員に求める仕事のレベルも高くなったように感じる。

期待をエネルギーにして上を目指せる人や、動じず自分のペースを保って働ける人は長く働ける会社だと思う。

【良い点】

・能力、やる気のある人は年齢関係せずどんどん昇進して年収も上がるシステム

・評価制度は社内イントラに公開されているため、給料やボーナスはそれを見て自分計算できる

【気になること・改善したほうがいい点】

年齢給がないため平社員で長く働きたい人には不向き

【良い点】

年収は頑張れば頑張るほど評価してもらえるのでいいかと思う。ただ、社内の昔ながらな風潮があるのがいまいち体に合わなかった。

会社の良い点としては、いくつか挙げられますが、以下のような点がよく挙げられます：

1. 職場の雰囲気: チームワークが良く、コミュニケーションが活発で協力し合える環境。

2. キャリア成長の機会: スキルアップのための研修やサポートが充実していること。

3. ワークライフバランス: 有給休暇やフレックスタイム制度など、仕事とプライベートの両立がしやすい。

4. 福利厚生: 健康保険、年金制度、社員割引など、社員を支える福利厚生が整っている。

5. 安定性: 経営が安定しており、長期的に働ける安心感がある。

【気になること・改善したほうがいい点】

半期ごとの評価を明確化し、役職アップの向上心を仰ぐ。また、組織化しすぎず各々が実力を伸ばせる体制を整える。

会社の改善点や課題としては、以下のようなものが考えられます：

1. コミュニケーションの不足: 部門間や上司と部下の間で意見交換が少なく、情報共有が不十分なことがある。

2. 長時間労働: ワークライフバランスが取れていない場合や、残業が多すぎる場合。

3. 昇進の不透明さ: キャリアパスや昇進基準が明確でなく、努力しても評価されにくい環境。

4. 労働環境の改善不足: 働くための施設や設備が不十分、または快適さに欠ける場合。

5. 柔軟性の欠如: テレワークやフレックスタイムなど、働き方の柔軟性が足りない。