【良い点】 団体受験や、合格すればお祝い金などくれるので助かる。団体の研修も楽しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 団体の研修は役職者はなかなか参加ができていないことが気になる。

【良い点】 会社の大半が女性で役職者も半分以上締めている。 また育休、産休取得率も高く復帰後も役職が外れることはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 どんどん会社が大きくなるにつれて、離職率が上がっていき、上の人もどんどん辞めていっている。なので若手ばかりに任されてしまいみんな疲れ切っているので崩壊するのも時間の問題。 【良い点】 キャリアアップが望みやすい。役員との仲もよくなれるので意見も通ります。若者の意見がとおり、役職も任せてもらえる。何より通販事業は安定している。

【良い点】 自宅に仕事を持ち帰ることが禁止なのでオンオフの切り替えがつきやすかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職者やバイヤー職は土日祝も電話がかかってくるため休みづらい。また、以前に比べて残業は減ってきたものの繁忙期の受電応援などが入ってくると必然的に残業となるためプライベートの予定を平日に立てるのは難しいと思う。

【良い点】 女性の役職者は多いです 【気になること・改善したほうがいい点】 子どもがいるお母さんが役職者になった場合、ほぼ定時で帰れない

【気になること・改善したほうがいい点】 どこの会社でも当たり前の事かもしれないですが仕事とはいえ仲間内の良さと悪さが出世に露骨に反映される節はある、自分のイメージを客観的に見れて万人に当たり障り無い人が向いているかと思います。 またこちらの企業は表面上では分からないが正社員と非正社員分別がとても強く意識的にその壁を壊してくれる人もいるが、根強く企業愛が根底に良くも悪くもある。 重要な点として今は分からないが正社員の方が自尊心の低下にならず健全かと思います。 クールに仕事をしたい人はあまり向いていないが、チームで学園祭の様なムードに抵抗の無いひとは向いている 【良い点】 企業イメージ通り明るい人が多い基本的に多くポジティブで活発なタイプの人、または全体的に調和出来る人は馴染み易いかもしれません。 また感動した点は役職や高いポジションの方も、派遣社員に対しても腰が低い人格者もいらっしゃいました。 反面、年功序列のネガティブな面もありますが、若いパワーも多く、若いアイデアを尊重するスタンスはありました。 また福利厚生は充実しており、食堂は綺麗で休憩室も綺麗で充実しています。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事異動の頻発で人を駒のように扱っているととても感じるようになった。転勤を含む異動が非常に多く、1年以内に東京と九州を転勤で往復する社員を見て長期的に勤務し続けるのは難しいと判断した。また役職者になったとしても年収に見合わない責任や業務過多になり忙殺されると上司を見ていて感じた。 【良い点】 身近で関わる社員はコミュニケーション力が高く、人柄も良かった。ここ数年でかなり社内の雰囲気も明るくなったと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 年の昇給が数千円単位のため年収が400万〜500万で頭打ちになる。残業代は全額出るため残業代を含めた生活設計をしている社員が多い。役職者に昇格すれば手当とグレードが飛び級して100万ほど年収は上がる 【良い点】 年齢給とグレード(職位)による基本給。給与テーブルは公開されているため、自分がどのグレードでどれくらいの位置にいるか可視化されている

【良い点】 部署によりますが、年次が上がるごとに、有給が取りやすくなります。ノーザンデーが週3あるので、比較的残業時間は少ない方だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手は急な休日出勤がかなりあります。拒否権はほぼないです。一般職は役職がつかないのでいくつになっても休日出勤させられます。代休は確実に取れますが、土日祝に休めないことも多いです。

【良い点】 残業やボーナスはある程度払われる。年功序列の傾向があるので粘り強く働いていれば少しはマシになるかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度がそんなに関係しているとは思わなかった。また、年収も比較的に低い。役職に就いた人も給与はたくさんもらえるかもしれないが、その分働かなければならないので、そこまで上がろうとは思えなかった。

【良い点】 年収は頑張れば頑張るほど評価してもらえるのでいいかと思う。ただ、社内の昔ながらな風潮があるのがいまいち体に合わなかった。 会社の良い点としては、いくつか挙げられますが、以下のような点がよく挙げられます： 1. 職場の雰囲気: チームワークが良く、コミュニケーションが活発で協力し合える環境。 2. キャリア成長の機会: スキルアップのための研修やサポートが充実していること。 3. ワークライフバランス: 有給休暇やフレックスタイム制度など、仕事とプライベートの両立がしやすい。 4. 福利厚生: 健康保険、年金制度、社員割引など、社員を支える福利厚生が整っている。 5. 安定性: 経営が安定しており、長期的に働ける安心感がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 半期ごとの評価を明確化し、役職アップの向上心を仰ぐ。また、組織化しすぎず各々が実力を伸ばせる体制を整える。 会社の改善点や課題としては、以下のようなものが考えられます： 1. コミュニケーションの不足: 部門間や上司と部下の間で意見交換が少なく、情報共有が不十分なことがある。 2. 長時間労働: ワークライフバランスが取れていない場合や、残業が多すぎる場合。 3. 昇進の不透明さ: キャリアパスや昇進基準が明確でなく、努力しても評価されにくい環境。 4. 労働環境の改善不足: 働くための施設や設備が不十分、または快適さに欠ける場合。 5. 柔軟性の欠如: テレワークやフレックスタイムなど、働き方の柔軟性が足りない。

【良い点】 全体の比率で言えば女性社員が多いように思います。また産休・育休の取得がしやすく、育休後も子供が小学生の間は時短勤務で働けるので、子育てに向いた職場だと思われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 どの会社もそうだとは思いますが、役職が上がるにつれ、男性社員の割合が高くなっていきます。一定以上の出世のためには、ある程度プライベートを捨てる必要があります。