【気になること・改善したほうがいい点】 営業で働くならば、結婚して家庭を持ちながら働くと言うイメージがつきづらい会社です。実際に家庭を持ちながら働く営業女性は少なく、家庭を持ちながら営業を続けるというのは女性にとっては体力的にも心身的にも厳しいことなのではないかと感じてしまいます。また所長クラス以上になると転勤も当たり前なので、勤務地に左右されてしまうということもありそうです。 【良い点】 最近では育休等の休暇も取りやすく、働きやすくなったと言う先輩社員の話はよく聞きます。

【良い点】 産休、育休はとりやすい環境だと思う。営業が厳しければ事務職として戻ることも可能なので、妊娠に伴い、退職する女性は減った。

【良い点】 住宅補助や、資格支援、自動車保険、iPhone割引支給等一通りの福利厚生は充実しています。また、年間休日取得日数もしっかり確保されており、育休産休制度もしっかり取得できる環境が整えられております。社員の希望勤務地に関しても、毎年ヒアリングが実施されその希望に沿った転勤や配属先に異動させてもらいやすい環境があります。

【良い点】 産休や育休、時短勤務などの制度が整っているため、女性が働きやすい環境は整っていると考えられる。理解がある上司が多く、社内的にも女性が働きやすい環境をつくる動きがあるためこれから働く環境はさらに良くなると考えられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になることは、管理職は女性社員よりも男性社員の方が多いことから相談はしにくいかもしれない。

【良い点】 女性にとっては働きやすい環境と感じる。育休・産休も取得しやすく、 復帰後も働きやすい環境と時短勤務などの調整ができる環境である。

【良い点】 少なくとも営業職は男女関係なく数字を出せば評価される。また産休や育休といったライブイベントから復帰する女性社員も少なくない。ちなみに男性よりも女性営業員の方が数字が良いデータもあるらしい。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇格は3年周期での営業成績の評価のため、産休や育休に入った女性社員はその分遅れてしまう。よって女性の管理職はほとんどいない。

【良い点】 福利厚生は、一通りそろっていると思います。 保養所なども充実していたかと思います。 産休育休取得ができるので、女性も結婚や出産してからも、働きやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては、有給を取得しやすかったり、しにくかったりしますので、一概には言えません。 補助色々もあるが、もともとの基本給が高くないので。。。という気もします。