【良い点】 賞与に関してはまあまあ高いイメージ。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は役職がつかないと、低いイメージがある。残業ないため残業代は期待できない。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が持たされるエリアでベースが決まるため、やる気が出づらくなんのために仕事をしているか分からなくなる。営業職だと言うのに自分のやったことでインセンティブも特につくことなく営業職の苦しみだけがのしかかる。やっている内容もスキルになるようなことはなく、ただ試作して食べてもらう、よければ買ってもらうと言うアルバイトでもできるような業務内容。逆に初めからいいところを持たされて最短で昇進もできていたら素晴らしい会社だと言っていたかもしれない。曲がりなりにも大企業なので会社時代はなかなか潰れないと思うが、キャリアとしての将来性を考えるとなんのスキルもつかないまま歳だけを取る未来が簡単に予想できる。名前だけで安易に面接を受けると後悔する可能性はかなり高いと思う。この会社だけに限った話ではないが人生において会社は多くの時間を費やす場になるので受験よりも時間をかけて後悔の内容に臨んでほしいと切に願う。皆さんの就職・転職活動がうまく行きますように。 【良い点】 若い時貰う給与水準としては、あくまで地方水準でまると悪くない。長い目で働くと考えると不満は出てきそう。

【良い点】 基本的に実績で給料や昇格が全て決まります。成績が良ければ上位の役職に3年単位で昇格することができます。実績で評価されたい人にはとても良い評価制度だと思います。 20代で係長まで行くことが可能なので、他の大手企業に比べるとかなり早い昇格も可能だと思います。 1回の昇格で100万円以上年収が上がります。 また最近ではボーナスに上乗せしてインセンティブ制度などもできました。 最大100万円のインセンティブと通常のボーナスがもらえるので、特に若手で成績が良いと、同年代よりはかなりボーナスがもらえます。 頑張っている人は上司の方もよくサポートしてくださるので、働きやすさの点でも良いかと思います。 一方でやる気のない人や成績が悪い人はその点もボーナスに反映されてりしますので、年功序列でのんびり上がっていきたい方には向いていないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進に関しては運の要素もあり、特需で成績が上がって昇格する人もいます。また能力と成績が乖離してしまっている役職者もいるので、それぞれの役職に相応しい仕事ができているかどうかを360℃評価する制度があると良いかもしれません。

【良い点】 係長クラスになれば年収600万近くになるが、最近評価制度がインセンティブとなったため、成功すれば20代でも年収700万以上も可能 【気になること・改善したほうがいい点】 担当得意先でかなり成績が左右される。 また上司やタイミングによっても左右されることは多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収は他と比較してかなり低いと思われます。新入社員では約300万とそこまで低くは感じませんが、その後の昇給が見込めない為、生涯年収で換算するとかなり低いと思われます。評価は主に数字になります。担当地域や担当企業の差等はほとんど考慮されない為、評価に偏りが出てしまう場合もあります。頑張れば頑張る程評価が上がると言うことではなく、運や上司のやり方等も大きく関わってくる為難しい問題です。

【良い点】 残業が0だったため、退職してから考えるとある程度いただけていたと実感します。また、コロナウィルス等の影響がありながら、ボーナスにもそれほど影響なくありがたかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 現在はわかりませんがコロナウィルスが流行した当初は、それまでわかりやすかった評価制度も曖昧になったように感じます。昇進、昇格が難しくなったのであればはっきり言っていただけるとありがたかったです。

【気になること・改善したほうがいい点】 前年対比の売り上げになるため、引き継ぎのタイミングなどで数字が悪く、運が悪ければ2年間どんなに数字が良くても3年目に数字が悪ければ昇格出来ない。状況次第ではその後もさらに3年頑張らなければいけない。 【良い点】 若いうちでも3年間数字が良ければ役職が得られる。3年で主任、その後3年もよければ、早くて7年目で係長になれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇進しても他社より少ない。 昇進も担当得意先の兼ね合い等、運の要素があるため納得感がない。 最近は数字ではなく行動？で評価しようとしているらしいが、評価する側の管理職含め、いまいちよく分かっていない様子。 そこそこの大学を出ているのであればもったいないと思う。 【良い点】 みなし残業はなく、残業した分だけ給与に反映される点は良い。 ただ残業はほぼないため実質基本給のみ。

【気になること・改善したほうがいい点】 今までは昨年対比で売上をどれだけあげられるか、という評価制度だったが、近年イ々に評価制度が変更されており、基準が曖昧になりつつある。 拠点によっても、昇格しやすい拠点とそうでない拠点とがあり、昇格も上司次第というところがある。 また、上司に気に入られていないと昇格の土俵に上げてもらえないため、勤務年数が長く売り上げがよくて も、後輩が先に昇格するということもあり得る。 【良い点】 年功給も昇給もあるが、微々たるもの。基本給は同業他社に比べ低い方だと思われる。賞与は基本3か月分。前期・後期の成績が反映される。役職が付いているとボーナスの額は多少変わって残業がない（してはいけない）ため、残業代は基本的ゼロ。 社宅制度はあるが、節約・自炊が苦手な人にとって、一人暮らしは厳しい。

【良い点】 福利厚生がよく、残業もほぼない。有給も100%消化できる環境なので、プライベートの予定も立てやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 担当する地区によって営業成績が大幅に変わるが、ほぼ数字のみでしか成績を判断しない為昇進するスピードに差が出る。また、新規得意先を毎月獲得しないと成績が上がらない仕組みとなっており、獲得できないと上司から圧がかかる部署もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 当時の情報ですが、役職定年がないため、役員の席がなかなか空かず 昇進したくてもできないという事が多くありました。 上司によって主任に上がれるかそうでないかが分かれる印象があります。 【良い点】 成績と、上司との関係性が良ければ、早くて3年目には主任に上がることができました。 営業成績のランクがあり、Aランクは～％、Sランクであれば～％ボーナスがあがるなど明確化されていました。

【良い点】 ベースアップはほぼ見込めない。昇格して役職を上げないと昇給はない。賞与は何ヶ月分かは知らないが割ともらえる。営業職なら支店長くらいになればなんとかなる生活レベル。 【気になること・改善したほうがいい点】 ベースアップがほとんどない。成績が悪いからかもしれないが、年に一万円上がったら良いほう。若いうちのほうが昇給する。年取るとほとんど上がらない。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度に関しては、検討段階という状態で、コロコロ変わる。 現在の評価制度では、配属先の担当企業の規模感で差が激しく、いわゆる配属ガチャ状態であり、やる気を失う社員、退職する社員も多数見受けられる。 より良い会社に変えようという本部の気持ちはわかるが、もっと現場の意見を反映してもらえると納得感が強くなると思う。

【良い点】 年収は食品業界の中では少ない方なのかもしれない。ただ、残業が全くなく１７時３０分にはすぐに帰宅できることを考えると高いと考えてもいいと思う。２８歳くらいで主任であったが自分が満足できるほどの年収があった。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社の売り上げがある目標金額に達することができれば、年収を上げると社内の会議で社長が言っていた。それが本当に実現されれば非常に良い会社だと思う。

【良い点】 昇給昇進に関して、若い社員でも係長までなら比較的スムーズに昇進できると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に係長まで昇進しやすくなっている印象があるため（年齢で自動的にあがる）頑張って結果出している社員のモチベーションは下がる。 同じ主任、係長でも、能力に差があるように感じるため、もう少し等級を細かくつくるべきだと思う。またグループリーダーに対しての手当が一切ないため、モチベーションが上がらずにやりたいと思えない風潮があるのも良くない点だと思う。