【良い点】 係長クラスになれば年収600万近くになるが、最近評価制度がインセンティブとなったため、成功すれば20代でも年収700万以上も可能 【気になること・改善したほうがいい点】 担当得意先でかなり成績が左右される。 また上司やタイミングによっても左右されることは多い。

【良い点】 個店などは割と早い段階で1人で任せられる事が多いため、バリバリやっていきたい人には向いていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 マニュアルが無いに等しい為、営業員はそれぞれのやり方で仕事をしており、上司によって当たり外れが激しい。

【良い点】 基本的に実績で給料や昇格が全て決まります。成績が良ければ上位の役職に3年単位で昇格することができます。実績で評価されたい人にはとても良い評価制度だと思います。 20代で係長まで行くことが可能なので、他の大手企業に比べるとかなり早い昇格も可能だと思います。 1回の昇格で100万円以上年収が上がります。 また最近ではボーナスに上乗せしてインセンティブ制度などもできました。 最大100万円のインセンティブと通常のボーナスがもらえるので、特に若手で成績が良いと、同年代よりはかなりボーナスがもらえます。 頑張っている人は上司の方もよくサポートしてくださるので、働きやすさの点でも良いかと思います。 一方でやる気のない人や成績が悪い人はその点もボーナスに反映されてりしますので、年功序列でのんびり上がっていきたい方には向いていないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進に関しては運の要素もあり、特需で成績が上がって昇格する人もいます。また能力と成績が乖離してしまっている役職者もいるので、それぞれの役職に相応しい仕事ができているかどうかを360℃評価する制度があると良いかもしれません。

【良い点】 有給も自由にとることができ、ワークライフバランスが整っていると感じる。 1年に1回上司や部下を評価する機会がある。

【良い点】 残業が良い意味でない。 仕事があっても基本的に定時退社。 有給が自由に取れる。 休みが多い。 家賃補助半額負担。 社内にて年末ジャンボなどおもしろみのあるイベントがあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 悪い意味で仕事が残ってても残業ができない環境下。上司への申請がないと残業ができない。 残ってやってる人もいるが、残業はつけてないため、サビ残。 風通しは良いが、評価が曖昧なため不満。

【気になること・改善したほうがいい点】 今までは昨年対比で売上をどれだけあげられるか、という評価制度だったが、近年イ々に評価制度が変更されており、基準が曖昧になりつつある。 拠点によっても、昇格しやすい拠点とそうでない拠点とがあり、昇格も上司次第というところがある。 また、上司に気に入られていないと昇格の土俵に上げてもらえないため、勤務年数が長く売り上げがよくて も、後輩が先に昇格するということもあり得る。 【良い点】 年功給も昇給もあるが、微々たるもの。基本給は同業他社に比べ低い方だと思われる。賞与は基本3か月分。前期・後期の成績が反映される。役職が付いているとボーナスの額は多少変わって残業がない（してはいけない）ため、残業代は基本的ゼロ。 社宅制度はあるが、節約・自炊が苦手な人にとって、一人暮らしは厳しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 当時の情報ですが、役職定年がないため、役員の席がなかなか空かず 昇進したくてもできないという事が多くありました。 上司によって主任に上がれるかそうでないかが分かれる印象があります。 【良い点】 成績と、上司との関係性が良ければ、早くて3年目には主任に上がることができました。 営業成績のランクがあり、Aランクは～％、Sランクであれば～％ボーナスがあがるなど明確化されていました。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収は他と比較してかなり低いと思われます。新入社員では約300万とそこまで低くは感じませんが、その後の昇給が見込めない為、生涯年収で換算するとかなり低いと思われます。評価は主に数字になります。担当地域や担当企業の差等はほとんど考慮されない為、評価に偏りが出てしまう場合もあります。頑張れば頑張る程評価が上がると言うことではなく、運や上司のやり方等も大きく関わってくる為難しい問題です。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本は前年ベースの達成率、売上金額等で評価されるため、担当企業により損得がある。運がいい人間、上司に恵まれないとなかなか出世は厳しい企業。 【良い点】 賞与は食品業界では高い方。 決算賞与が業績が良ければでることがあります。

【良い点】 福利厚生がよく、残業もほぼない。有給も100%消化できる環境なので、プライベートの予定も立てやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 担当する地区によって営業成績が大幅に変わるが、ほぼ数字のみでしか成績を判断しない為昇進するスピードに差が出る。また、新規得意先を毎月獲得しないと成績が上がらない仕組みとなっており、獲得できないと上司から圧がかかる部署もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準が曖昧。降格あります。全てが前年対比で評価されるので、多く売りすぎた翌年は前年比が少なくなり評価が下がってしまう。一度に多く売るより少しづつ毎年売った方が評価される。 3年連続で前年比マイナスだと減給、降格。ただ、上司に気に入られている人はその限りでは無い。忖度評価大の企業。 【良い点】 ノルマ的なものは一切無い。営業は簡単で難しいものは何も無い。

【良い点】 直属の上司や、管理職の方針によって環境は異なる。 以前は管理職によっては有給を取れない等あったが、会社より有給を取得するように言われているので、現在は休み等はとりやすい。