夏季休暇や冬季休暇があり、一斉休暇ではないので、仕事の都合さえつけば、希望の時期に長期休暇が取れますし、分割して休暇を取る事もできましたので、それぞれのライフスタイルにあった休暇の取得ができた事は、とても満足しています。食事補助がなかったのは、少し残念でしたが、住宅補助はあったので福利厚生は充実していた方かと思います。

外資資本になった後、支店の統廃合が激しくなり、自宅通勤可能な場所に通勤可能な店舗がなくなった為、会社都合による退職となりました。転勤が可能な方ならば仕事は続けられましたが、転勤ができない方は退職するしかなかったという点が非常に残念に思います。今後就職を考えられる方はそのような点もよく検討されるとよろしいかと。

残業が多く、時差出勤をしたりしていましたが、それでも残業は多かったので、もっと残業を減らすような社内の雰囲気作りなど、もっと残業が削減できるように改善したほうがいいのではないかなぁと思います。

フレックスタイムを導入してはいますが、残業時間が多く、もっとフレックスタイムを活用して、残業時間を減らせるように、改善したほうがいいのではないかなと思います。

出産休暇や育児休暇を、取得していた女性社員はおりました。入社時は総合職と一般職がありましたが、総合職や一般職という職種の違いがなくなったので、元総合職と元一般職でも、同一段階になったりした方々もみえたりして、女性に多かった元一般職の方々でも、キャリアアップはしやすい環境になったのではないかと思います。

評価は、半年に一回ずつ行われておりました。目標は自分で考えたものを、上司とすり合わせをして、修正したりしておりました。評価者は、二人おりました。ボーナスは、一年に二回ありまして、業績賞与は、ありませんでした。一回のボーナスで、月給二ヶ月ちょっとありましたので、年間では月給四ヶ月ちょっとはありました。

新入社員にはキータッチ練習やスピートテストをさせ、キータッチスピードアップさせてましたし、指導社員がついており、指導社員と毎日日誌をやりとりしていた点が、とても良かったと思います。【気になること・改善した方がいい点】キータッチ練習を始業前にさせていた点を、改善した方がいいのではと思います。