配属される支店によりますが、残業は多めです。昇進は一昨年から人事制度が変わったために試験が難しくなり、なかなか課長に上がれません。給料も昨年から成果主義に変わりましたが、上司が評価することもあって、頑張っていても、上司によっては正当に評価してくれない場合もあります。仕事のやりやすさも上司によって非常に左右されます。良くも悪くも封建的な銀行なので、安定はしていますが、女性はあまり長く働けないかもしれません。もちろん女性の支店長もいますし、産休制度を活用している人も多いですが、多くの女性が結婚とともに退職しています。ノルマはそれなりにあります。

女性の管理職は少ない。結婚して家庭があって管理職についている女性は皆無。係長クラスなら結婚して子供一人くらいなら何人かいるが、二人目が出来て辞めてしまった人もいる。家庭と仕事の両立は、難しいと思う。体質的に古く、封建的な会社だと思う。出世したい女性は、結婚とか子供とかを考えない方がよいと思う。それでも、昔に比べればましになってきた方かもしれない。

出産祝金として50万円が支給されることになったが、扶養手当と住宅手当が減った。福利厚生としてスポーツジムを利用できるが、松本地方にあるスポーツジムしか使えないので、他の地域に住んでいてもなかなか利用することが出来ない。労働時間については配属された部署や支店による。もっといえば部長や支店長による。

一時期は中小企業診断士の養成に力を入れていたらしく、希望者は資格が取りやすい支店へ異動させてもらえたり、中小企業大学校へ半年間派遣されたりなど、希望者には優遇措置が取られていた。現在は、ある程度、中小企業診断士が増えたこともあり、そのような優遇措置はなくなった。銀行全体の人員が減り、業務に余裕がなくなり、優遇措置を取っていられなくなったと思われます。